Приказ Росгвардии от 16.11.2016 № 357 · Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации · https://zakonbaza.com/prikaz-rosgvardiya-2016-11-16-357/

Приказ Росгвардии от 16.11.2016 № 357

Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 16.11.2016 № 357 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 30.09.2026 03:52. Скачать .doc · Печать

Приложения: Приложение · Приложение № 1 · Приложение № 2 · Приложение № 3 · Приложение № 4 · Приложение № 5 · Приложение № 6 · Приложение 8. : · Приложение № 7 · Приложение № 8 · Приложение № 9

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ#❝

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

16 ноября 2016 г. № 357#❝

Об утверждении Инструкции об организации и проведении#❝

профессионального психологического отбора в войсках#❝

национальной гвардии Российской Федерации#❝

Зарегистрирован Минюстом России 12 декабря 2016 г.#❝

Регистрационный № 44651#❝

В соответствии с пунктом 10 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 "Вопросы прохождения военной службы"<1>, и частью 8 статьи 24 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации"<2> -#❝

П Р И К А З Ы В А Ю:#❝

Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации.#❝

Директор Федеральной службы войск#❝

национальной гвардии Российской Федерации -#❝

главнокомандующий войсками национальной#❝

гвардии Российской Федерации#❝

генерал армии В.Золотов#❝

_____________

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 38, ст. 4534; № 42, ст. 5008; 2000, № 16, ст. 1678; № 27, ст. 2819; 2003, № 16, ст. 1508; 2006, № 25, ст. 2697; 2007, № 11, ст. 1284; № 13, ст. 1527; № 29, ст. 3679; № 35, ст. 4289; № 38, ст. 4513; 2008, № 3, ст. 169, ст. 170; № 13, ст. 1251; № 43, ст. 4919; 2009, № 2, ст. 180; № 18, ст. 2217; № 28, ст. 3519; № 49, ст. 5918; 2010, № 27, ст. 3446; 2011, № 4, ст. 572; № 13, ст. 1741; № 40, ст. 5532; 2012, № 2, ст. 244; № 29, ст. 4075; № 47, ст. 6457; 2013, № 7, ст. 633; № 13, ст. 1526; 2014, № 8, ст. 783; № 27, ст. 3754; № 40, ст. 5413; 2015, № 1, ст. 199; № 13, ст. 1909; № 18, ст. 2691; № 25, ст. 3643; № 43, ст. 5947; 2016, № 1, ст. 216; № 32, ст. 5096.#❝

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 27, ст. 4159.#❝

_____________

Приложение#❝

к приказу#❝

Федеральной службы#❝

войск национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

от 16 ноября 2016 г. № 357#❝

ИНСТРУКЦИЯ#❝

об организации и проведении профессионального#❝

психологического отбора в войсках национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

I. Общие положения#❝

1. Настоящая Инструкция устанавливает организацию, порядок и методику проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору<1> граждан и военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступающих на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации<2> и на обучение<3> в образовательные организации высшего образования<4> войск национальной гвардии<5>, а также порядок определения профессиональной психологической пригодности<6> кандидатов к военной службе и обучению в ООВО<7>.#❝

_____________

<1> Далее - "психологический отбор".#❝

<2> Далее - "войска национальной гвардии" или "войска".#❝

<3> Далее - "служба".#❝

<4> Далее - "ООВО".#❝

<5> Далее - "кандидат".#❝

<6> Далее - "профессиональная пригодность".#❝

<7> Пункт 5 статьи 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475; № 30, ст. 3613; 2000, № 33, ст. 3348; № 46, ст. 4537; 2001, № 7, ст. 620, ст. 621; № 30, ст. 3061; 2002, № 7, ст. 631; № 21, ст. 1919; № 26, ст. 2521; № 30, ст. 3029, ст. 3030, ст. 3033; 2003, № 1, ст. 1; № 8, ст. 709; № 27, ст. 2700; № 46, ст. 4437; № 52, ст. 5038; 2004, № 8, ст. 600; № 17, ст. 1587; № 18, ст. 1687; № 25, ст. 2484; № 27, ст. 2711; № 35, ст. 3607; № 49, ст. 4848; 2005, № 10, ст. 763; № 14, ст. 1212; № 27, ст. 2716; № 29, ст. 2907; № 30, ст. 3110, ст. 3111; № 40, ст. 3987; № 43, ст. 4349; № 49, ст. 5127; 2006, № 1, ст. 10, ст. 22; № 11, ст. 1148; № 19, ст. 2062; № 28, ст. 2974; № 29, ст. 3121, ст. 3122, ст. 3123; № 41, ст. 4206; № 44, ст. 4534; № 50, ст. 5281; 2007, № 2, ст. 362; № 16, ст. 1830; № 31, ст. 4011; № 45, ст. 5418; № 49, ст. 6070, ст. 6074; № 50, ст. 6241; 2008, № 30, ст. 3616; № 49, ст. 5746; № 52, ст. 6235; 2009, № 7, ст. 769; № 18, ст. 2149; № 23, ст. 2765; № 26, ст. 3124; № 48, ст. 5735, ст. 5736; № 51, ст. 6149; № 52, ст. 6404; 2010, № 11, ст. 1167, ст. 1177; № 31, ст. 4192; № 49, ст. 6415; 2011, № 1, ст. 16; № 27, ст. 3878; № 30, ст. 4589; № 48, ст. 6730; № 49, ст. 7021, ст. 7053; № 50, ст. 6954, ст. 7366; № 53, ст. 7613; 2013, № 9, ст. 870; № 19, ст. 2329, ст. 2331; № 23, ст. 2869; № 27, ст. 3462, ст. 3477; № 48, ст. 6165; 2014, № 11, ст. 1094; № 14, ст. 1556; № 26, ст. 3365; № 30, ст. 4247; № 49, ст. 6923, ст. 6924; № 52, ст. 7542, ст. 7544; 2015, № 13, ст. 1802; № 17, ст. 2479; № 18, ст. 2628; № 27, ст. 3963; № 29, ст. 4356; № 41, ст. 5628; 2016, № 7, ст. 908; № 27, ст. 4160, ст. 4238), пункт 10 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 42, ст. 5008; 2000, № 16, ст. 1678; № 27, ст. 2819; 2003, № 16, ст. 1508; 2006, № 25, ст. 2697; 2007, № 11, ст. 1284; № 13, ст. 1527; № 29, ст. 3679; № 35, ст. 4289; № 38, ст. 4513; 2008, № 3, ст. 169, ст. 170; № 13, ст. 1251; № 43, ст. 4919; 2009, № 2, ст. 180; № 18, ст. 2217; № 28, ст. 3519; № 49, ст. 5918; 2010, № 27, ст. 3446; 2011, № 4, ст. 572; № 13, ст. 1741; № 40, ст. 5532; 2012, № 2, ст. 244; № 29, ст. 4075; № 47, ст. 6457; 2013, № 7, ст. 633; № 13, ст. 1526; 2014, № 8, ст. 783; № 27, ст. 3754; № 40, ст. 5413; 2015, № 1, ст. 199; № 13, ст. 1909; № 18, ст. 2691; № 25, ст. 3643; № 43, ст. 5947; 2016, № 1, ст. 216; № 32, ст. 5096).#❝

2. Психологический отбор в войсках национальной гвардии организуется и проводится в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.#❝

3. Психологический отбор включает в себя психологические и психофизиологические исследования (обследования) с применением специализированного технического устройства, не наносящего ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющего вреда окружающей среде<1>.#❝

_____________

<1> Далее - "опрос с использованием полиграфа" или "ОИП".#❝

4. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной пригодности кандидатов.#❝

5. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов, необходимых для выполнения должностных обязанностей военнослужащего войск национальной гвардии, наличие или отсутствие факторов риска.#❝

6. Личностными и профессиональными качествами, подлежащими изучению в ходе обследований, являются:#❝

6.1. Уровень общего интеллектуального развития, наличие способностей к логическим суждениям и умозаключениям, а также к четкому изложению информации в устной и письменной формах.#❝

6.2. Эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль за своим поведением и внешними проявлениями эмоций, эмоциональная зрелость.#❝

6.3. Уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности.#❝

6.4. Внутренняя организованность, ответственность, исполнительность, дисциплинированность.#❝

6.5. Уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали.#❝

6.6. Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении задач, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности.#❝

6.7. Самооценка, особенности мотивационной сферы личности.#❝

6.8. Военно-профессиональная направленность.#❝

7. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе обследований, являются:#❝

7.1. Злоупотребление алкоголем или токсичными веществами.#❝

7.2. Потребление без назначения врача наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.#❝

7.3. Участие в незаконном обороте наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.#❝

7.4. Противоправные контакты с членами преступных организаций.#❝

7.5. Участие в незаконном обороте оружия.#❝

7.6. Участие в деятельности запрещенных общественных объединений.#❝

7.7. Совершение уголовно наказуемых деяний<1>.#❝

7.8. Сокрытие или искажение анкетных данных.#❝

7.9. Сокрытие или искажение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.#❝

7.10. Попытка поступления на военную службу в войска национальной гвардии в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных противоправных организаций.#❝

7.11. Склонность к злоупотреблению должностными полномочиями<2>.#❝

7.12. Склонность к совершению суицидальных действий.#❝

_____________

<1> Кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта.#❝

<2> Для кандидатов, не имеющих на день обследования трудового стажа, стажа государственной, муниципальной или военной службы, фактор риска, указанный в подпункте 7.11 настоящей Инструкции, не рассматривается.#❝

8. Общие требования (приложение № 1 к настоящей Инструкции) предъявляются ко всем кандидатам независимо от специальностей, направлений обучения.#❝

9. Содержание специальных профессиональных требований определяется с учетом требований и особенностей конкретных специальностей и направлений обучения.#❝

10. Руководство психологическим отбором осуществляют командующие округами, командиры соединений, воинских частей, начальники ООВО войск национальной гвардии, начальники территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации<1>. Организуют психологический отбор их заместители по работе с личным составом и начальники (сотрудники) кадровых подразделений территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации<2>.#❝

_____________

<1> Далее - "командир (начальник)".#❝

<2> Далее - "Росгвардия".#❝

II. Порядок проведения психологического исследования#❝

(обследования)#❝

11. Кандидаты, прибывшие на психологическое исследование (обследование), должны иметь при себе направление (приложение № 2 к настоящей Инструкции), выдаваемое командиром (начальником), документ, удостоверяющий личность.#❝

12. На каждого кандидата, прибывшего на психологическое обследование, оформляется протокол психологического исследования (обследования)<1> (приложение № 3 к настоящей Инструкции). Первая страница протокола заполняется кандидатами собственноручно.#❝

_____________

<1> Далее - "протокол".#❝

13. Психологическое обследование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов. Письменное согласие на проведение психологического обследования и использование персональных данных (приложение № 4 к настоящей Инструкции) кандидаты оформляют перед началом психологического обследования.#❝

14. В процессе психологического обследования применяются комплексы психодиагностических методик и другие методы исследования, соответствующие целям обследования, указанным в направлении.#❝

15. Психологическое обследование включает в себя первичную ознакомительную беседу с кандидатом, психологическое тестирование<1> и психодиагностическую беседу<2>.#❝

_____________

<1> Далее - "тестирование".#❝

<2> Далее - "беседа".#❝

16. Первичная ознакомительная беседа проводится в целях профессиональной ориентации, ознакомления кандидата с предстоящими условиями служебно-боевой деятельности, первичного выявления мотивов поступления на военную службу и основных психологических, морально-деловых и нравственных качеств кандидата, определения оптимальных методов его дальнейшего изучения.#❝

17. Тестирование организуется и проводится в первой половине дня с перерывами на 10 минут через каждые полтора - два часа работы. Результаты тестирования приобщаются к протоколу и учитываются при проведении беседы с кандидатом.#❝

18. Целью беседы являются уточнение данных, полученных в результате тестирования, выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, изучение мотивов, определивших выбор профессии.#❝

19. Специалистом по психологическому отбору в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.#❝

III. Порядок проведения опроса с использованием полиграфа#❝

20. ОИП осуществляется с соблюдением принципов добровольности и конфиденциальности, которые выражаются:#❝

20.1. В уведомлении опрашиваемого лица о том, что ему будет предложено пройти ОИП, а также о целях, порядке и сроках его проведения.#❝

20.2. В получении у опрашиваемого лица заявления о добровольном согласии на прохождение ОИП<1> (приложение № 5 к настоящей Инструкции).#❝

_____________

<1> Далее - "согласие".#❝

21. Опрашиваемое лицо вправе прервать исследование, ходатайствовать о приобщении к заключению других материалов, касающихся проведения ОИП.#❝

22. В случае возникновения условий, препятствующих проведению ОИП, опрос с использованием полиграфа приостанавливается. Решение о возобновлении ОИП принимается специалистом совместно с инициатором в зависимости от обстоятельств.#❝

23. Информация, полученная в процессе ОИП от опрашиваемого лица, носит вероятностный характер и используется инициатором только в качестве дополнительной информации.#❝

24. ОИП в отношении опрашиваемого лица проводится до вынесения заключения о его группе профессиональной пригодности.#❝

25. ОИП проводится на основании:#❝

25.1. Задания на проведение ОИП<1> (приложение № 6 к настоящей Инструкции), которое готовит инициатор и согласовывает со специалистом.#❝

25.2. Письменного согласия опрашиваемого лица.#❝

_____________

<1> Далее - "задание".#❝

26. По результатам ОИП специалист оформляет заключение (приложение № 7 к настоящей Инструкции) и докладывает результаты ОИП инициатору.#❝

27. В случае установления специалистом в ходе проведения ОИП обстоятельств и вопросов, не указанных инициатором в задании, но имеющих прямое отношение к предмету проведения ОИП, специалист вправе указать на них в своем заключении.#❝

28. Специалист имеет право назначить и провести повторный ОИП с согласия опрашиваемого лица в случае, если:#❝

28.1. Отсутствует возможность сделать однозначный вывод о предмете ОИП, исходя из полученных результатов.#❝

28.2. Оказывалось противодействие проведению ОИП со стороны опрашиваемого лица.#❝

28.3. В ходе проведения ОИП была получена важная информация, которая не была учтена до начала проведения процедуры ОИП.#❝

29. Инициатор при направлении опрашиваемого лица на ОИП:#❝

29.1. Предоставляет по запросу специалиста необходимую для организации ОИП информацию и материалы.#❝

29.2. Обеспечивает прибытие опрашиваемого лица в установленные место и время.#❝

29.3. Создает необходимые условия для качественного и своевременного проведения ОИП.#❝

30. Отказ кандидатов от ОИП оформляется в виде заявления на имя инициатора.#❝

31. Служебная нагрузка специалистов при проведении ОИП должна составлять не более двух опрашиваемых лиц в течение рабочего дня.#❝

IV. Порядок оформления заключений о профессиональной#❝

пригодности#❝

32. Заключение о профессиональной пригодности<1> (приложение № 8 к настоящей Инструкции) должно содержать систематизированное описание результатов обследования (описательная часть заключения), вывод и рекомендации.#❝

_____________

<1> Далее - "заключение".#❝

33. В описательной части заключения должны быть представлены индивидуальные психологические и психофизиологические качества кандидата, а также особенности его поведения, в том числе в субъективно значимых и стрессовых ситуациях.#❝

34. Текст описательной части должен быть составлен ясно, последовательно, без использования специальных терминов. Описательная часть должна логически обосновывать вывод.#❝

35. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретной специальности, виду служебно-боевой деятельности, обучению в ООВО войск национальной гвардии, а также указывается, в каком виде профессиональной деятельности кандидата использовать не рекомендуется.#❝

36. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется высокий уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебно-боевые задачи, в том числе в сложных условиях деятельности.#❝

37. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется средний уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий в установленные сроки овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебно-боевые задачи.#❝

38. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется уровень развития профессионально важных качеств ниже среднего, позволяющий овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно решать служебно-боевые задачи в обычных условиях, но не обеспечивающий успешного выполнения должностных обязанностей в сложных условиях деятельности.#❝

К третьей категории профессиональной пригодности также могут быть отнесены кандидаты, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска.#❝

39. Решения о профессиональной пригодности кандидатов, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска, принимаются с учетом содержания фактора риска, уровня развития профессионально важных качеств, других данных, характеризующих этих лиц.#❝

40. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, у которых имеется низкий уровень развития профессионально важных качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять должностные обязанности, либо выявлен фактор риска.#❝

41. Кандидаты, отнесенные по результатам психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности, не могут быть приняты на военную службу по контракту.#❝

42. Заключение о профессиональной пригодности оформляется в форме протокола и печатается на специальном бланке, где проставляются дата регистрации и номер соответствующего протокола, который заносится в Журнал регистрации психологических обследований (ОИП) и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение № 9 к настоящей Инструкции).#❝

43. Психолог округа, соединения, воинской части, ООВО войск национальной гвардии определяет категорию профессиональной пригодности и выносит заключение.#❝

Заключение о профессиональной пригодности подписывается командиром (начальником), психологом и специалистом по психологическому отбору округа, соединения, воинской части, ООВО войск национальной гвардии.#❝

44. Днем определения категории профессиональной пригодности считается день составления заключения.#❝

45. Повторное определение категории профессиональной пригодности проводится в случае, если требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иной специальности, иному виду служебной деятельности, чем при предыдущем психологическом обследовании.#❝

46. Заключения о профессиональной пригодности передаются в кадровый орган (строевую часть) под расписку в Журнале регистрации психологических обследований (ОИП) и выдачи заключений о профессиональной пригодности для приобщения к личному делу кандидата.#❝

V. Особенности психологического отбора кандидатов,#❝

поступающих на обучение в ООВО войск национальной гвардии#❝

47. Мероприятия по психологическому отбору кандидатов, поступающих в ООВО войск национальной гвардии, организуют их начальники, проводят специалисты по психологическому отбору лабораторий профессионального отбора<1> в соответствии с настоящей Инструкцией и нормативными правовыми актами Российской Федерации.#❝

_____________

<1> Далее - "ЛПО" или "лаборатория".#❝

48. На основании данных, полученных в ходе изучения и обследования кандидата, поступающего на обучение в ООВО войск национальной гвардии, выносится заключение о его профессиональной пригодности, которое представляется в приемную комиссию.#❝

VI. Методическое обеспечение и подготовка специалистов по#❝

психологическому отбору#❝

49. Методическое обеспечение деятельности специалистов по психологическому отбору осуществляют Главное управление по работе с личным составом Росгвардии, научно-исследовательский отдел по исследованию социально-психологических проблем войск национальной гвардии (для центрального аппарата Росгвардии) Санкт-Петербургского военного института войск национальной гвардии Российской Федерации и ЛПО ООВО войск национальной гвардии.#❝

50. Руководство профессиональной подготовкой и переподготовкой специалистов по психологическому отбору осуществляет Главное управление по работе с личным составом Росгвардии совместно с Главным управлением кадров Росгвардии и Главным организационно-мобилизационным управлением Росгвардии.#❝

51. Подготовка, переподготовка специалистов по психологическому отбору осуществляется в ООВО войск национальной гвардии, других ООВО федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, с которыми заключены межведомственные договоры (соглашения) о подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов в интересах войск национальной гвардии.#❝

VII. Порядок хранения, выдачи документов, оформляемых в#❝

процессе психологического отбора#❝

52. Получение, обработка, хранение, передача и любое другое использование сведений о профессиональной пригодности кандидатов, в том числе результатов ОИП, осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. За организацию работы по обработке персональных данных, а также за обеспечение безопасности персональных данных при их обработке отвечает заместитель командира (начальника) по работе с личным составом.#❝

53. Журнал регистрации психологических обследований (ОИП) и выдачи заключений о профессиональной пригодности подлежит хранению в течение 25 лет, протоколы, письменное согласие на проведение психологического обследования и использование персональных данных, анкета кандидата - в течение 10 лет, полиграммы и видеозаписи процесса ОИП на электронных носителях, протоколы незавершенного психологического обследования - в течение 2 лет. Материалы психологического отбора, результатов ОИП хранятся в сейфах или запирающихся шкафах у психолога воинской части.#❝

54. Заключения по результатам ОИП предоставляются для ознакомления под роспись другому должностному лицу по письменному разрешению инициатора.#❝

55. Выдача протоколов психологического отбора, заключений по результатам ОИП кандидатам, их родственникам или иным лицам, а также передача протоколов психологического отбора в другие округа, соединения, воинские части, организации войск национальной гвардии, территориальные органы Росгвардии не допускаются.#❝

_____________

Приложение № 1#❝

к Инструкции об организации и#❝

проведении профессионального#❝

психологического отбора в#❝

войсках национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ,#❝

предъявляемые к кандидатам#❝

1. Достаточный уровень общего интеллектуального развития, наличие способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах.#❝

2. Эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость.#❝

3. Высокий уровень волевой регуляции поведения, энергичность, выдержка, смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность, высокая работоспособность.#❝

4. Внутренняя организованность, дисциплинированность, исполнительность, чувство долга и ответственности за порученное дело.#❝

5. Высокий уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность Российской Федерации.#❝

6. Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за принятие решения, за свои действия и поступки. Умение определять приоритеты и последовательность решения проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах при высоком уровне самокритичности.#❝

7. Адекватная самооценка, устойчивая мотивация на достижение успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности.#❝

_____________

Приложение № 2#❝

к Инструкции об организации и#❝

проведении профессионального#❝

психологического отбора в#❝

войсках национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

Рекомендуемый образец#❝

НАПРАВЛЕНИЕ#❝

на психологическое исследование (обследование) № _______#❝

1. Направляется ______________________________________________#❝

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии),#❝

год рождения) на психологическое исследование (обследование) с целью: ___________________________________________________________________#❝

(цель исследования (обследования))#❝

2. Основные вопросы, подлежащие выяснению ____________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

3. Дополнительные вопросы, подлежащие выяснению ______________ ___________________________________________________________________#❝

4. Заключение прошу передать ___________________________________________________________________#❝

(фамилия начальника кадрового органа, строевой части)#❝

Телефон ______________#❝

Командир (начальник) ________________ _________ ____________#❝

(воинская часть, (подпись) (расшифровка#❝

территориальный орган) подписи)#❝

Примечание: формат бланка направления - 210 х 297 мм.#❝

_____________

Приложение № 3#❝

к Инструкции об организации и#❝

проведении профессионального#❝

психологического отбора в#❝

войсках национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

Рекомендуемый образец#❝

ПРОТОКОЛ#❝

психологического исследования (обследования)#❝

№ ________ "__" ________ 20__ г.#❝

1. Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии): _________ ___________________________________________________________________#❝

2. Дата рождения _____________________________________________#❝

3. Образование, в каких образовательных учреждениях учился(ась), что и когда окончил(а) _______________________________#❝

4. Национальность (указывается по желанию) ___________________#❝

5. Профессия _________________________________________________#❝

6. Воинское звание ___________________________________________#❝

7. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации ___________#❝

(да, нет) с _______ по __________; вид вооруженных сил (род войск) __________#❝

8. Семейное положение _______, профессия жены (мужа) _________#❝

9. Профессии родителей _______________________________________#❝

10. Занятия спортом (вид, разряд, достижения, занятые места) ___________________________________________________________________#❝

11. Любимые занятия в свободное время ________________________#❝

12. Любимые произведения художественной литературы (2 - 3 названия) _________________________________________________________#❝

13. Любимые артисты, художники _______________________________#❝

14. Деятели науки, общественные деятели, взгляды которых вы разделяете ________________________________________________________#❝

15. Участие в общественной жизни _____________________________#❝

16. Основные черты характера (самооценка) ____________________#❝

17. Виды деятельности, к которым считаете себя наиболее склонным(ой): наука, техника, спорт, общественная деятельность (подчеркнуть), другие _____________________________________________#❝

(указать)#❝

18. Самочувствие в день обследования _________________________#❝

19. Домашний адрес, телефон __________________________________#❝

20. Проходил(а) ли ранее психологическое обследование (когда, где) ______________________________________________________________#❝

Заполнил _________ _______________________________________#❝

(подпись) (инициалы, фамилия)#❝

Проверил _________ _______________________________________#❝

(подпись) (инициалы, фамилия)#❝

21. Данные, полученные в процессе беседы _____________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

Результаты психологического исследования (обследования) ______ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

Вывод(ы): ____________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

Рекомендации: ________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

Специалист по#❝

психологическому отбору _________ _____________________#❝

(подпись) (инициалы, фамилия)#❝

"__" ________ 20__ г.#❝

Примечание: формат бланка протокола - 210 х 297 мм.#❝

_____________

Приложение № 4#❝

к Инструкции об организации и#❝

проведении профессионального#❝

психологического отбора в#❝

войсках национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

Рекомендуемый образец#❝

Письменное согласие на проведение психологического#❝

обследования и использование персональных данных#❝

Я, ___________________________________________________________#❝

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)) ________ года рождения, паспорт: серия ___________, номер ______, выдан: __________________ дата выдачи ______________, проживающий(ая) по адресу _____________ __________________, в соответствии с подпунктом 9 части 1 статьи 6, частями 2 и 4 статьи 9, подпунктами 3 - 5 части 2 статьи 10, частью 8 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" настоящим подтверждаю свое согласие на обработку моих персональных данных ___________________________________________________________________#❝

(воинская часть, территориальный орган)#❝

В лице специалиста по психологическому отбору ________________#❝

(инициалы, фамилия)#❝

мне разъяснено следующее: в перечень предоставляемых мной персональных данных входят: паспортные данные, медицинские сведения, касающиеся состояния здоровья, результаты психологического обследования; целью обработки персональных данных является определение профессиональной психологической пригодности к военной службе в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации (учебе в образовательных организациях); в перечень действий с персональными данными входят: получение, автоматизированная статистическая обработка, хранение и учет, использование для оформления заключений и их передача в соответствующее кадровое подразделение (медицинскую организацию); срок хранения обработанных персональных данных соответствует сроку хранения архивных данных; конфиденциальность предоставляемых персональных данных соответствует условиям, указанным в статье 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"; во время обследования осуществляется аудио- и видеорегистрация.#❝

Я предупрежден(а), что в соответствии с пунктом 1 части 8 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" мой доступ к моим персональным данным ограничен, если их обработка осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка.#❝

Правильность сообщенных мною сведений, согласие на предоставление, обработку и хранение индивидуальных психологических и психофизиологических персональных данных, а также передачу полученных результатов в соответствующее кадровое подразделение (медицинскую организацию) подтверждаю собственной подписью.#❝

Дата "__" ________ 20__ г. Подпись _______#❝

Я свидетельствую, что разъяснил(а) обследуемому цели и основное содержание психологического обследования.#❝

Специалист ________________________ _________ Дата ___________#❝

(фамилия, имя, отчество) (подпись)#❝

Примечание: формат письменного согласия - 210 х 297 мм.#❝

_____________

Приложение № 5#❝

к Инструкции об организации и#❝

проведении профессионального#❝

психологического отбора в#❝

войсках национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

Рекомендуемый образец#❝

ЗАЯВЛЕНИЕ#❝

о добровольном согласии на прохождение опроса с#❝

использованием полиграфа (ОИП)#❝

Я, __________________________________________________________,#❝

(инициалы, фамилия) вследствие сделанного мне предложения со стороны __________________ __________________________________________________________________,#❝

(инициалы, фамилия) даю добровольное согласие, без принуждения с чьей-либо стороны, на прохождение ОИП.#❝

Мне разъяснено, что:#❝

1) ОИП будет проводиться только с моего письменного согласия.#❝

2) Перед началом ОИП я буду ознакомлен(а) с содержанием вопросов, которые мне будут заданы, имея при этом возможность участвовать в их редактировании.#❝

3) В процессе выполнения ОИП имею право отказаться отвечать на тот или иной вопрос или вообще отказаться от дальнейшего участия в данной процедуре.#❝

4) Материалы, в том числе заключение, ОИП носят конфиденциальный характер, не подлежат разглашению третьим лицам.#❝

5) При проведении ОИП может производиться аудио- и видеозапись.#❝

6) Обстоятельства, при которых ОИП не проводится.#❝

Причин, которые препятствуют моему прохождению ОИП, не имею.#❝

Свое решение на прохождение ОИП принимаю добровольно, без принуждения и без давления с чьей-либо стороны.#❝

Дата __________ Подпись ______ Инициалы, фамилия _____________#❝

От прохождения ОИП отказываюсь. Причины отказа: ______________ ___________________________________________________________________#❝

(если таковые имеются)#❝

Дата __________ Подпись ______ Инициалы, фамилия _____________#❝

После окончания проверки на полиграфе я заявляю, что не имею никаких претензий к специалисту-полиграфологу, проводившему опрос. Я подтверждаю, что в процессе опроса в отношении меня не применялись какие-либо меры насилия или другие действия, ущемляющие мои права и достоинство.#❝

Дата __________ Подпись ______ Инициалы, фамилия _____________#❝

_____________

Приложение № 6#❝

к Инструкции об организации и#❝

проведении профессионального#❝

психологического отбора в#❝

войсках национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

Рекомендуемый образец#❝

ЗАДАНИЕ № _____#❝

на проведение опроса с использованием полиграфа (ОИП)#❝

Специалисту-полиграфологу: ___________________________________#❝

(звание, инициалы и фамилия) ___________________________________________________________________#❝

Прошу Вас провести ОИП в отношении: __________________________#❝

(фамилия, имя, отчество#❝

(последнее - при наличии),#❝

дата рождения) ___________________________________________________________________#❝

На основании согласия ________________________________________#❝

Цель: ________________________________________________________#❝

(оценить достоверность информации, выявить факторы риска#❝

согласно п. ___ Инструкции) ___________________________________________________________________#❝

Вопросы для выяснения при проведении ОИП:#❝

1. ___________________________________________________________#❝

2. ___________________________________________________________#❝

3.____________________________________________________________#❝

Сроки проведения: с "__" ______ 20__ г. по "__" ______ 20__ г.#❝

Приложение:#❝

1. ___________________________________________________________#❝

(согласие опрашиваемого)#❝

2. ___________________________________________________________#❝

Инициатор ОИП: _______________________________________________#❝

(должность)#❝

__________ ___________ ___________________________________#❝

(звание) (подпись) (инициалы и фамилия)#❝

"__" ______ 20__ г.#❝

Согласовано: специалист-полиграфолог#❝

__________ ___________ ___________________________________#❝

(звание) (подпись) (инициалы и фамилия)#❝

"__" ______ 20__ г.#❝

_____________

Приложение № 7#❝

к Инструкции об организации и#❝

проведении профессионального#❝

психологического отбора в#❝

войсках национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

Рекомендуемый образец#❝

ЗАКЛЮЧЕНИЕ № _____#❝

о результатах опроса с использованием полиграфа (ОИП)#❝

Мною, _______________________________________________________,#❝

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)#❝

специалиста, проводившего опрос) имеющим право на самостоятельное проведение ОИП на основании ______ ___________________________________________________________________#❝

(указать вид и номер документа(ов), от какого числа) по заданию № ___________ на полиграфе ____________________________,#❝

(указывается марка аппарата) проведен опрос в отношении ________________________________________#❝

(инициалы, фамилия, год рождения) в целях ___________________________________________________________#❝

(кратко указывается цель)#❝

Место проведения: ____________________________________________#❝

Дата проведения: "__" ________ 20__ г.#❝

Вопросы, подлежащие выяснению ________________________________#❝

(указать содержание вопросов) ___________________________________________________________________#❝

Результаты опроса позволяют сделать следующие выводы: ___________________________________________________________________#❝

(указывается, на какие вопросы какие реакции были получены: ___________________________________________________________________#❝

значимые, незначимые или неоднозначные, вследствие чего ложь ___________________________________________________________________ обнаружена, не обнаружена или нельзя сделать однозначный вывод)#❝

Дополнительная информация о проведении ОИП: __________________#❝

(указываются признаки ___________________________________________________________________#❝

противодействия, особенности поведения, признания и#❝

другая значимая информация)#❝

Опрос проводил специалист-полиграфолог:#❝

__________ ___________ ___________________________________#❝

(дата) (подпись) (инициалы и фамилия)#❝

Результаты опроса носят вероятностный характер и не являются исчерпывающим доказательством. На основании только результатов ОИП в отношении опрашиваемого лица не может быть принято никаких мер, ущемляющих его законные интересы или права. Информация является конфиденциальной.#❝

_____________

Приложение № 8#❝

к Инструкции об организации и#❝

проведении профессионального#❝

психологического отбора в#❝

войсках национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

Рекомендуемый образец#❝

Войсковая часть (подразделение)#❝

_______________________________

ЗАКЛЮЧЕНИЕ#❝

о профессиональной пригодности#❝

№ _______ "__" ________ 20__ г. ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), год рождения)#❝

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

Вывод: _______________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

Командир (начальник) _________ _____________________#❝

(подпись) (инициалы, фамилия)#❝

Психолог _________ _____________________#❝

(подпись) (инициалы, фамилия)#❝

Специалист по _________ _____________________#❝

психологическому отбору (подпись) (инициалы, фамилия)#❝

М.П.#❝

Примечание: формат бланка заключения - 210 х 297 мм.#❝

_____________

Приложение № 9#❝

к Инструкции об организации и#❝

проведении профессионального#❝

психологического отбора в#❝

войсках национальной гвардии#❝

Российской Федерации#❝

Рекомендуемый образец#❝

Журнал № _______#❝

регистрации психологических обследований (ОИП) и выдачи#❝

заключений о профессиональной пригодности#❝

_________________________________

(воинская часть, подразделение)#❝

|----------|--------|----------|---------|--------|---------|-----------|
|     №    |  Дата  | Фамилия, |   Кем   |  Цель  |Категория|  Фамилия, |
|протокола,|обследо-|   имя,   |направлен|обследо-| профес- |  инициалы,|
|заключения| вания  | отчество |         | вания  |сиональ- |получившего|
|          | (ОИП)  |(последнее|         | (ОИП)  |ной при- |заключение.|
|          |        |  - при   |         |        |годности |    Дата,  |
|          |        | наличии) |         |        |         |  подпись, |
|          |        |          |         |        |         |   печать  |
|----------|--------|----------|---------|--------|---------|-----------|
|----------|--------|----------|---------|--------|---------|-----------|

Примечания:#❝

1. Журнал регистрации психологических обследований (ОИП) и выдачи заключений о профессиональной пригодности ведется специалистом по психологическому отбору.#❝

2. Регистрация психологических обследований начинается ежегодно с первого номера. По окончании первого тома журнала заводится второй том, нумерация психологических обследований (ОИП) в котором продолжается в нарастающем порядке.#❝

3. Формат журнала - 210 х 297 мм.#❝

_____________

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации в целях их приведения в соответств — п. 1 прил. 1

Документы того же органа рядом по дате

О полномочиях должностных лиц войск национальной гвардии Российской Федерации по составлению протоколов об административных правонарушениях и админист — Приказ Росгвардии от 06.10.2016 № 286
Об отдельных полномочиях должностных лиц Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и ее территориальных органов — Приказ Росгвардии от 17.10.2016 № 312
Об утверждении Порядка зачета военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации, освобожденным из дисциплинарной воинской части, времени — Приказ Росгвардии от 17.10.2016 № 314
Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Федеральной службы вой — Приказ Росгвардии от 14.11.2016 № 355
Об утверждении Порядка подготовки Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации и ее территориальными органами заключения о выда — Приказ Росгвардии от 17.11.2016 № 360
О порядке вступления в силу нормативных правовых актов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, признанных Министерством юс — Приказ Росгвардии от 23.11.2016 № 366
Об утверждении типовых форм документов, необходимых при осуществлении Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации и её террито — Приказ Росгвардии от 10.12.2016 № 431
Об установлении стоимости путевок и размера платы за санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в санаториях войск национальной гвардии Росси — Приказ Росгвардии от 26.12.2016 № 451

Все документы: Росгвардия →