Об утверждении Порядка и условий проведения конкурса на замещение вакантной должности в войсках национальной гвардии Российской Федерации и Перечня должностей в войсках национал…

1. Конкурс на замещение вакантной должности в войсках национальной гвардии Российской Федерации<1> заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в научных (научно-исследовательских) организациях войск национальной гвардии Российской Федерации<2>, их соответствия квалификационным требованиям к соответствующей должности.#❝

2. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности в войсках национальной гвардии Российской Федерации<3>, включенной в Перечень должностей в войсках национальной гвардии Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса<4>, утвержденный настоящим приказом.#❝

3. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"<5>.#❝

4. Для проведения конкурса в организациях назначаются конкурсные комиссии.#❝

____________

5. Конкурсная комиссия назначается приказом начальника организации и действует на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии определяется правовым актом начальника организации.#❝

6. В состав конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены конкурсной комиссии и секретарь, назначаемый из числа должностных лиц кадрового подразделения организации<1>.#❝

___________

7. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений частей 6 - 8 статьи 25 Закона о службе.#❝

8. Председатель конкурсной комиссии:#❝

9. Председатель конкурсной комиссии вправе запрашивать в структурном подразделении организации, в котором имеется соответствующая должность, документы, необходимые для оценки профессионального уровня претендентов. Указанные документы представляются в конкурсную комиссию в течение 5 дней с момента поступления запроса.#❝

10. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.#❝

11. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке претендентов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.#❝

12. Решение об объявлении конкурса принимается начальником организации на основании мотивированного доклада начальника кадрового подразделения.#❝

13. Доклад готовится кадровым подразделением в инициативном порядке или на основании обращения руководителя (начальника) структурного подразделения организации, в которой имеется соответствующая должность.#❝

14. В обращении руководителя (начальника), указанного в пункте 13 настоящего Порядка, наряду с предложением о необходимости замещения должности должны содержаться полное наименование должности, квалификационные требования к ней, требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, предлагаемые методы оценки личных и деловых качеств претендентов, а также документы, необходимые для их оценки.#❝

15. Решение об объявлении конкурса оформляется правовым актом начальника организации, проект которого подготавливается кадровым подразделением.#❝

16. Информационный лист об объявлении конкурса<1> составляется кадровым подразделением (приложение к настоящему Порядку) и не позднее чем за три месяца до даты проведения конкурса направляется начальником организации (лицом, исполняющим его обязанности) на бумажном носителе и в электронном виде в Департамент по взаимодействию со средствами массовой информации и институтами гражданского общества Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации для размещения на официальном сайте Росгвардии в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"<2>.#❝

17. Конкурс считается объявленным с момента размещения объявления о нем в сети "Интернет".#❝

18. Претенденты, не проходящие службу в войсках национальной гвардии, представляют документы, указанные в части 1 статьи 18 Закона о службе, а также иные документы в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.#❝

19. Претенденты из числа лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии и имеющих специальные звания полиции, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют рапорт на имя начальника организации и документы, указанные в пунктах 5, 9 и 10 части 1 статьи 18 Закона о службе, а также иные документы в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.#❝

20. Документы, указанные в пункте 18 настоящего Порядка, представляются в адрес организации в течение одного месяца со дня размещения объявления о проведении конкурса.#❝

21. В отношении претендента, не проходящего службу в войсках национальной гвардии, проводятся мероприятия, связанные с проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня его физической подготовки, медицинское освидетельствование (обследование) и мероприятия по профессиональному психологическому отбору, а также мероприятия, связанные с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (в случае оформления допуска к указанным сведениям)<3>.#❝

22. Несвоевременное представление документов, недостоверность, представление их не в полном объеме являются основаниями для отказа претенденту в их приеме.#❝

23. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к этой должности, а также в связи с ограничениями, установленными Законом о службе и другими федеральными законами для поступления на службу в войска национальной гвардии и ее прохождения<4>. Начальник организации или уполномоченное им лицо сообщает о причинах отказа в письменной форме претенденту в десятидневный срок со дня принятия соответствующего решения.#❝

___________

24. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с частью 4 статьи 25 Закона о службе.#❝

25. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается начальником кадрового подразделения по согласованию с председателем конкурсной комиссии после проведения мероприятий, указанных в пункте 21 настоящего Порядка, а также после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну (в случае оформления допуска к указанным сведениям).#❝

26. Кадровое подразделение не позднее чем за 15 дней до начала конкурса уведомляет претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также передает соответствующие документы в конкурсную комиссию.#❝

27. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении службы в войсках национальной гвардии или иной государственной службы, об осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личных и деловых качеств претендентов, включающих тестирование, проведение дискуссий, написание рефератов, индивидуальное собеседование или анкетирование по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей.#❝

28. Использование всех перечисленных в пункте 27 настоящего Порядка методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией с учетом предложений руководителя (начальника) структурного подразделения организации, в которой имеется соответствующая должность.#❝

29. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава.#❝

30. До начала процедуры голосования члены конкурсной комиссии получают информацию о каждом претенденте, результаты конкурсных процедур, а также рекомендации структурного подразделения организации, в которой имеется соответствующая должность, за исключением случаев проведения конкурса на замещение должности руководителя (начальника) самостоятельного структурного подразделения. Претендент вправе присутствовать на заседании конкурсной комиссии во время обсуждения своей кандидатуры.#❝

31. При оценке личных и деловых качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности, положений должностного регламента (должностной инструкции) по должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о службе в органах внутренних дел.#❝

32. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным голосованием.#❝

33. Победителем конкурса является претендент, набравший простое большинство голосов членов конкурсной комиссии, присутствовавших на заседании.#❝

34. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.#❝

35. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в десятидневный срок со дня его завершения.#❝

36. С победителем конкурса заключается контракт о прохождении службы в войсках национальной гвардии и издается приказ о его назначении на должность, за исключением случаев отказа победителя конкурса от заключения контракта.#❝

37. В случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению претендента, признанного победителем конкурса, на службу в войска национальной гвардии или прохождению им службы, результаты конкурса решением конкурсной комиссии подлежат аннулированию.#❝

38. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с частью 9 статьи 25 Закона о службе.#❝

39. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение срока их хранения, установленного законодательством Российской Федерации.#❝

________________