Об установлении Порядка организации и оценки результатов индивидуального обучения лица, проходящего службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющего специал…

1. Индивидуальное обучение лица, проходящего службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации (далее — войска национальной гвардии) и имеющего специальное звание полиции (далее — сотрудник), проходящего испытание, изучение его личных и деловых качеств и оценка результатов индивидуального обучения проводятся по месту службы в структурном подразделении центрального аппарата Росгвардии, управлении оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориальном органе Росгвардии, подразделении (организации) войск национальной гвардии (далее - подразделение (организация) под руководством непосредственного начальника (руководителя) и наставника из числа опытных сотрудников.#❝

2. Индивидуальное обучение направлено на подготовку сотрудника, проходящего испытание, к самостоятельному выполнению служебных обязанностей.#❝

4. Продолжительность индивидуального обучения определяется в зависимости от установленной сотруднику, проходящему испытание, продолжительности испытания, но не менее одного месяца. В срок индивидуального обучения не засчитываются периоды профессионального обучения, временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически не исполнял служебные обязанности.#❝

5. Индивидуальное обучение сотрудника, проходящего испытание, осуществляется в соответствии с планом индивидуального обучения, изучения его личных и деловых качеств (далее — план индивидуального обучения) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку), подписываемым непосредственным начальником (руководителем), наставником и утверждаемым начальником (руководителем) структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии, командующим округом войск национальной гвардии, начальником территориального органа Росгвардии, командиром (начальником) подразделения (организации) войск национальной гвардии (далее — командир (начальник), в котором сотрудник, проходящий испытание, проходит индивидуальное обучение, в течение трех рабочих дней со дня назначения сотрудника, проходящего испытание, на должность.#❝

6. Индивидуальное обучение сотрудника, проходящего испытание, проводится со дня утверждения плана индивидуального обучения и заканчивается не позднее чем за двадцать дней до окончания срока испытания, установленного при поступлении на службу в войска национальной гвардии.#❝

7. При необходимости план индивидуального обучения может быть скорректирован и представлен для доклада командиру (начальнику), его утвердившему.#❝

8. Наставник назначается из числа опытных сотрудников приказом командира (начальника) одновременно с назначением сотрудника, проходящего испытание, на должность.#❝

9. Непосредственный начальник (руководитель):#❝

9.1. Принимает участие совместно с наставником в подготовке плана индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание.#❝

9.2. Разрабатывает перечень вопросов для оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, и представляет его на утверждение командиру (начальнику).#❝

9.3. Разъясняет:#❝

9.3.1. Наставнику и сотруднику, проходящему испытание, условия и порядок индивидуального обучения в период его испытания.#❝

9.3.2. Сотруднику, проходящему испытание, его служебные обязанности, особенности деятельности подразделения (организации) войск национальной гвардии.#❝

9.4. Проводит:#❝

9.4.1. Инструктаж наставника, обеспечивает ему возможность совместного с сотрудником, проходящим испытание, несения службы и выполнения служебных обязанностей по плану индивидуального обучения.#❝

9.4.2. Собеседования с сотрудником, проходящим испытание, по изучаемым вопросам.#❝

9.5. Организует изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов, позволяющих в полном объеме изучить вопросы, предусмотренные планом индивидуального обучения.#❝

9.6. Консультирует сотрудника, проходящего испытание, по вопросам выполнения служебных обязанностей.#❝

9.7. Осуществляет систематический контроль за ХОДОМ индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, и работой наставника в процессе индивидуального обучения.#❝

9.8. Заслушивает сотрудника, проходящего испытание, и наставника по результатам индивидуального обучения.#❝

9.9. Визирует отчет наставника по итогам индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств (далее — отчет наставника) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку) и представляет его на утверждение командиру (начальнику).#❝

10. Наставник:#❝

10.1. Разрабатывает совместно с непосредственным начальником (руководителем) сотрудника, проходящего испытание, план индивидуального обучения с учетом профессиональной служебной подготовки и представляет его на утверждение командиру (начальнику).#❝

10.2. Осуществляет планирование работы сотрудника, проходящего испытание.#❝

10.3. Знакомится с материалами и документами, характеризующими сотрудника, проходящего испытание.#❝

10.4. Изучает личные и деловые качества сотрудника, проходящего испытание, его интересы и увлечения, образ жизни и поведения.#❝

10.5. Оказывает:#❝

10.5.1. Методическую и практическую помощь сотруднику, проходящему испытание, в изучении законодательных и иных нормативных правовых актов, разъясняет вопросы выполнения служебных обязанностей.#❝

10.5.2. Всестороннюю помощь сотруднику, проходящему испытание, в овладении профессиональными приемами и методами выполнения служебных обязанностей.#❝

10.6. Контролирует изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов, а также правильность применения полученных знаний и навыков на практике.#❝

10.7. Своевременно принимает меры к устранению ошибок в служебной деятельности сотрудника, проходящего испытание.#❝

10.9. Составляет по окончании обучения отчет наставника.#❝

10.10. Знакомится с оценкой результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание.#❝

11. Должностные лица:#❝

11.1. Кадрового подразделения — проводят ознакомительную беседу с сотрудником, проходящим испытание, разъясняют ему правила служебного поведения, а также ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в войсках национальной гвардии.#❝

11.2. Военно-политического (политического). подразделения — во взаимодействии с непосредственным начальником (руководителем) и наставником сотрудника, проходящего испытание, знакомят его с историей и традициями войск национальной гвардии и подразделения, в котором он проходит индивидуальное обучение, а также проводят воспитательную работу, направленную на развитие профессионально значимых качеств личности сотрудника, проходящего испытание, решение вопросов профессионального — становления, подготовку к самостоятельному выполнению им служебных обязанностей.#❝

12. Сотрудник, проходящий испытание:#❝

12.1. Выполняет индивидуальный план обучения.#❝

12.2. Изучает свои служебные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы подразделения (организации) войск национальной гвардии.#❝

12.3. Совершенствует профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений.#❝

12.4. Сообщает наставнику о трудностях, возникающих в связи с исполнением определенных служебных обязанностей.#❝

12.5. Изучает законодательные и иные нормативные правовые акты, предусмотренные планом индивидуального обучения.#❝

12.6. Выполняет поручения непосредственного начальника (руководителя) и наставника, отданные в рамках их полномочий, по изучению законодательных и иных нормативных правовых актов, предусмотренных планом индивидуального обучения, выполнению служебных обязанностей.#❝

12.7. По окончании индивидуального обучения проходит оценку его результатов.#❝

12.8. Знакомится с оценкой результатов своего индивидуального. обучения. °#❝

13. Индивидуальное обучение осуществляется — сотрудником, проходящим испытание, в служебное время.#❝

14. В последний день срока индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, наставник составляет и — визирует у непосредственного начальника (руководителя) отчет наставника, который не позднее следующего рабочего дня представляется для утверждения командиру (начальнику).#❝

15. Отчет наставника должен содержать один из следующих выводов:#❝

15.1. План индивидуального обучения выполнен.#❝

15.2. План индивидуального обучения не выполнен.#❝

16. В случае наличия в отчете наставника вывода о невыполнении плана индивидуального обучения командир (начальник) в течение трех рабочих дней со дня его представления принимает решение о возможности проведения оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, либо продления ему срока индивидуального обучения на период, не превышающий срок прохождения испытания.#❝

17. По окончании индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, проводится оценка результатов его индивидуального обучения.#❝

18. Оценка результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, проводится по месту его индивидуального обучения путем проверки знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность войск национальной гвардии, прохождение службы в войсках национальной гвардии, организацию работы подразделения (организации), в котором сотрудник, проходящий испытание, проходил индивидуальное обучение.#❝

19. Оценка результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, осуществляется комиссией, состав которой утверждается правовым актом командира (начальника). Количество членов комиссии должно быть нечетным и составлять не менее трех человек.#❝

20. Оценка результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, отражается комиссией в протоколе, составляемом в произвольной форме и подписываемом членами комиссии.#❝

21. Дата проведения оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего — испытание, — определяется — кадровым подразделением.#❝

22. Перечень вопросов для оценки результатов индивидуального обучения разрабатывается непосредственным начальником (руководителем) и утверждается командиром (начальником).#❝

23. Сведения об оценке результатов индивидуального обучения отражаются в заключении о прохождении сотрудником, проходящим испытание, индивидуального обучения (далее — заключение), составляемом в произвольной форме и содержащем информацию о качестве выполнения сотрудником мероприятий, установленных планом индивидуального обучения, результатах служебной деятельности, вывод о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, а также рекомендации по совершенствованию уровня его профессиональных знаний и навыков.#❝

24. Заключение составляется, подписывается непосредственным начальником (руководителем), наставником и доводится до сотрудника, проходящего испытание, под подпись в срок не позднее двух рабочих дней со дня проведения оценки результатов индивидуального обучения.#❝

25. Заключение в день ознакомления с ним сотрудника, проходящего испытание, представляется для утверждения командиру (начальнику).#❝

26. В случае отрицательного вывода о готовности сотрудника, проходящего испытание, к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, содержащегося в заключении, командир (начальник) принимает решение о возможности продления срока индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, и повторной оценки его результатов с учетом общего срока испытания.#❝

27. Выводы, содержащиеся в заключении, учитываются при подготовке заключения о выполнении сотрудником, проходящим испытание, служебных обязанностей в период прохождения испытания.#❝

28. План индивидуального обучения, отчет наставника и заключение приобщаются к личному делу сотрудника.#❝