О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имущ…
Приказ Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 12.04.2016 № 147 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 23.09.2026 08:54. Скачать .doc · Печать
- Приложения
- Приложение 1. Утвержден · Приложение
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ#❝
ИМУЩЕСТВОМ#❝
ПРИКАЗ#❝
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (ч. I), ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194), п р и к а з ы в а ю:#❝
1. Утвердить прилагаемый порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом.#❝
2. Руководителям территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в соответствующем территориальном органе.#❝
Утвержден#❝
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474, государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362, и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов (далее - гражданские служащие).#❝
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года.#❝
3. Гражданский служащий, впервые принятый на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на должность гражданской службы в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и его территориальные органы.#❝
4. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по рекомендуемому образцу согласно Приложению к настоящему порядку. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр приобщается к личному делу гражданского служащего.#❝
5. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝
- знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;#❝
7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в случаях и порядке, установленных Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474.#❝
9. Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться полностью или частично в формах, предусмотренных действующим законодательством.#❝
10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются в соответствии с частью 13 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"<1>.#❝
__________________
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 23, ст. 2878; № 27, ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165; 2014, № 6, ст. 562, ст. 566; № 19, ст. 2289; № 22, ст. 2769; № 23, ст. 2933, ст. 2930; № 26 (ч. I), ст. 3388; № 30 (ч. I), ст. 4217, ст. 4257, ст. 4263; 2015, № 1, ст. 42, ст. 53; № 14, ст. 2008; № 27, ст. 3951, ст. 3989; № 29 (ч. I), ст. 4339, ст. 4364, N 51 (часть III), ст. 7241; № 1 (часть I), ст. 8, ст. 9, ст. 24, ст. 78.#❝
11. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.#❝
12. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно- экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, отраслевое, языковое и другие.#❝
- в рамках управленческого направления - вопросы государственного управления, государственной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и другие;#❝
- в рамках отраслевого направления - вопросы, касающиеся имущественной сферы, в том числе в части приватизации федерального имущества, инвестиций, несостоятельности (банкротства), оценки, реестра федерального имущества, управления земельными участками и другие;#❝
применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;#❝
- в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и другие;#❝
- в рамках планово-финансового направления - вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие;#❝
13. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:#❝
- внедрение в практику работы гражданского служащего новых навыков в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;#❝
- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе по результатам аттестации;#❝
14. Проект индивидуального плана подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).#❝
15. Индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов, утверждаются в следующем порядке:#❝
15.1. Заместитель Министра экономического развития Российской Федерации - руководитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в центральном аппарате: категории "руководители" высшей группы должностей, "помощники (советники)" главной группы должностей в соответствии с распределением обязанностей, а также категории "руководители", относящейся к главной группе должностей в территориальных органах.#❝
15.2. Заместитель руководителя Федерального агентства по управлению государственным имуществом, осуществляющий координацию и контроль деятельности структурного подразделения, в состав которого входит кадровая служба, утверждает индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей.#❝
16. Гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем уточнять и актуализировать индивидуальный план в порядке, предусмотренном для его утверждения.#❝
17. Контроль выполнения индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и кадровая служба.#❝
18. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка кадровой службы в индивидуальном плане при предоставлении гражданским служащим следующего документа:#❝
19. Подведение итогов выполнения индивидуальных планов осуществляется ежегодно с учётом сведений о количестве гражданских служащих, прошедших обучение, о результативности дополнительного профессионального образования, о достижении цели обучения, указанной в индивидуальном плане.#❝
__________________
Приложение#❝
(должность, структурное подразделение) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝
Дата поступления на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом или его территориальный орган _________________________________________ ___________________________________________________________________#❝
Уровень профессионального образования ________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝
Название образовательной организации, ее тип и год окончания обучения __________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝
Ученая степень и ученое звание _______________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Сведения о дополнительном профессиональном образовании (ДПО) (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), полученном за последние пять лет, с указанием освоенной дополнительной профессиональной программы, учебного заведения и сроков прохождения обучения: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝
Сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования: _____________________#❝
Планирование профессионального развития (с учетом ДПО):#❝
|--------------------------|--------------------------------------| | ДПО | Планируемый период (3 года) | | |------------|-------------|-----------| | | 20__ год | 20__ год | 20__ год | |--------------------------|------------|-------------|-----------| |Цель | | | | |--------------------------|------------|-------------|-----------| |Вид | | | | |--------------------------|------------|-------------|-----------| |Форма | | | | |--------------------------|------------|-------------|-----------| |Продолжительность (час) | | | | |--------------------------|------------|-------------|-----------| |Направление | | | | |--------------------------|------------|-------------|-----------| |Ожидаемая результативность| | | | |--------------------------|------------|-------------|-----------| |Отметка о выполнении | | | | |--------------------------|------------|-------------|-----------|
___________________________________________________________________
Документы того же органа рядом по дате
- О внесении изменений в Порядок проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Федерального а — Приказ Росимущества от 28.10.2014 № 421
- Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном аг — Приказ Росимущества от 29.03.2016 № 117
- Об утверждении порядка поступления в Росимущество и его территориальные органы обращений, заявлений и уведомлений, являющихся основаниями для проведен — Приказ Росимущества от 08.07.2016 № 248
- Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по управлению государственным имуществом, при — Приказ Росимущества от 08.07.2016 № 249
- Об утверждении перечня должностей, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имуществен — Приказ Росимущества от 20.07.2016 № 264
- Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федер — Приказ Росимущества от 28.07.2016 № 269