Об утверждении Порядка уведомления представители нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи и работн…

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи (далее — гражданские служащие), а также работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, включенные в перечень должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемый приказом Федерального агентства по делам молодежи в соответствии с требованиями подпункта «а» пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (далее соответственно — работники, организации), о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, порядок регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее — уведомления), перечень содержащихся в нем сведений и организацию проверки содержащихся в уведомлениях сведений (далее — проверка).#❝

2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих (работников) к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью гражданского служащего!, а также работников организаций2.#❝

3. Гражданские служащие (работники) обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.#❝

4. Гражданские служащие (работники), которым стало известно о фактах обращения к иным гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.#❝

5. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений представляется гражданскими служащими (работниками) в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении № | к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда им стало известно о факте такого обращения:#❝

6. В уведомлении указываются следующие сведения:#❝

7. Гражданские служащие (работники), назначение и освобождение которых осуществляется руководителем Росмолодежи, представляют уведомление в отдел государственной службы, мобилизационной подготовки и кадровой работы Управления делами, государственной службы и правового обеспечения Федерального агентства по делам молодежи, на который возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — уполномоченное подразделение Росмолодежи).#❝

9. Государственная защита гражданского служащего (работника), уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим (работников) в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля, обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20 августа 2004 г. № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства».#❝

10. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите гражданского служащего (работника), уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения гражданскому служащему (работнику) гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного гражданским служащим (работником) уведомления.#❝

11. Невыполнение гражданским служащим обязанности, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации?.#❝

12. Невыполнение работником обязанности, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим расторжение трудового договора в связи с утратой доверия“.#❝

13. Решение о применении мер взыскания к гражданскому служащему, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, принимается представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченным подразделением Росмолодежи, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию Федерального агентства по делам молодежи по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, и урегулированию конфликта интересов, — и на основании рекомендации указанной комиссии.#❝

14. Решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника принимается руководителем организации в порядке, предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

15. Организация приема и регистрации уведомлений гражданских служащих (работников) о фактах обращения к ним в Целях склонения их к совершению#❝

16. Регистрация уведомления осуществляется уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченным подразделением организации) в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к федеральным государственным гражданским служащим (работникам) в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее — Журнал) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку).#❝

17. Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати уполномоченного подразделения Росмолодежи (уполномоченного подразделения организации).#❝

18. Подразделения, указанные в пункте 16 настоящего Порядка, обеспечивают конфиденциальность и сохранность полученных сведений.#❝

19. Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему (работнику) на руки под подпись в Журнале либо направляется ему посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.#❝

20. На копии уведомления, подлежащей передаче гражданскому служащему (работнику), проставляется отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.#❝

21. Проверка проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченным подразделением организации) путем:#❝

22. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченным подразделением организации) представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о направлении информации в органы прокуратуры или другие государственные органы.#❝

23. Представитель нанимателя (работодатель) в течение 3 рабочих дней со дня получения им результатов проверки принимает решение о направлении уведомления в органы прокуратуры или другие государственные органы.#❝

24. Уполномоченное подразделение Росмолодежи (уполномоченное подразделение организации) в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения сообщает гражданскому служащему (работнику), представившему уведомление, о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем), в соответствии с пунктом 22 настоящего Порядка.#❝