Канал
Приказ Росреестра от 09.01.2017 № п/0001 · О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной регистрации, кадастра… · https://zakonbaza.com/prikaz-rosreestr-2017-01-09-p-0001/
Приказ Росреестра от 09.01.2017 № п/0001

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной регистрации, кадастра…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 09.01.2017 № п/0001 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 12.10.2026 00:17. Скачать .doc · Печать

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА#❝

И КАРТОГРАФИИ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

9 января 2017 г. № п/0001#❝

О порядке утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития федеральных государственных#❝

гражданских служащих Федеральной службы государственной#❝

регистрации, кадастра и картографии#❝

Зарегистрирован Минюстом России 25 января 2017 г.#❝

Регистрационный № 45383#❝

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194; 2016, № 24, ст. 3533) п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии согласно приложению.#❝

2. Начальникам структурных подразделений центрального аппарата Росреестра, руководителям территориальных органов Росреестра в двухмесячный срок организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих.#❝

3. Управлению государственной службы и кадровой политики (И.В.Павливкер) организовать учет индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росреестра и руководителей территориальных органов Росреестра.#❝

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Заместитель Министра экономического#❝

развития Российской Федерации -#❝

руководитель Росреестра В.В.Абрамченко#❝

_______________

ПРИЛОЖЕНИЕ#❝

к приказу Росреестра#❝

от 9 января 2017 г. № п/0001#❝

Порядок#❝

утверждения индивидуальных планов профессионального#❝

развития федеральных государственных гражданских служащих#❝

Федеральной службы государственной регистрации,#❝

кадастра и картографии#❝

I. Общие положения#❝

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"<1> (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании), и государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации"<2> и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и ее территориальных органов (далее - гражданские служащие).#❝

_________________

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507.#❝

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194; 2016, № 24, ст. 3533.#❝

2. В соответствии с Положением о дополнительном профессиональном образовании индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Порядку. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, другой приобщается к личному делу гражданского служащего.#❝

3. Индивидуальный план разрабатывается при назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии и утверждается в течение месяца после окончания установленного испытания, если условие об испытании не устанавливалось - в течение трех месяцев после его назначения.#❝

Новый индивидуальный план гражданского служащего утверждается не позднее месяца после истечения срока действия предыдущего индивидуального плана.#❝

4. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝

профессиональное образование гражданского служащего;#❝

опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;#❝

оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;#❝

текущие и перспективные задачи структурного подразделения центрального аппарата Росреестра или территориального органа Росреестра.#❝

5. В индивидуальном плане указываются:#❝

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования электронного обучения, дистанционных образовательных технологий и самообразования;#❝

направления дополнительного профессионального образования;#❝

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

для профессиональной переподготовки: получение гражданским служащим компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации;#❝

для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение гражданским служащим новой компетенции, необходимой для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.#❝

7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.#❝

7.1. Профессиональная переподготовка предусматривается:#❝

а) в индивидуальном плане гражданского служащего, замещающего должности гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители";#❝

б) в индивидуальном плане гражданского служащего в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты", перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности);#❝

в) в индивидуальном плане гражданского служащего с учетом профиля его образования:#❝

в случае назначения гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;#❝

в случае включения гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку;#❝

в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы.#❝

7.2. Повышение квалификации гражданского служащего предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.#❝

8. В качестве форм обучения в индивидуальном плане указываются образование государственных служащих с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.#❝

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:#❝

а) минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов;#❝

б) срок освоения программ повышения квалификации для гражданских служащих не может быть менее 16 часов.#❝

Общий объем аудиторной учебной нагрузки гражданских служащих определяется дополнительной профессиональной программой. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, самостоятельно определяют их содержание и применяемые образовательные технологии с учетом потребностей Росреестра.#❝

10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.#❝

В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:#❝

в рамках управленческого направления - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и другие;#❝

в рамках правового направления - вопросы в рамках государственных функций, возложенных на Росреестр (в том числе государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, кадастровой деятельности, землеустройства, геодезии и картографии и других), а также применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;#❝

в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и другие;#❝

в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие;#❝

в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и другие;#❝

в рамках языкового направления - иностранные языки.#❝

11. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:#❝

изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Росреестра, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;#❝

иные направления.#❝

12. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:#❝

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;#❝

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;#❝

присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;#❝

назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;#❝

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;#❝

иные показатели.#❝

13. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является представление в кадровое подразделение центрального аппарата или территориального органа Росреестра гражданским служащим документа:#❝

диплома о профессиональной переподготовке;#❝

удостоверения о повышении квалификации.#❝

Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, "круглых столах" и иных мероприятиях, а также результаты тестирований, проводимых в Росреестре.#❝

II. Согласование и утверждение индивидуального плана#❝

14. Проект индивидуального плана подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).#❝

15. После подписания проект индивидуального плана гражданского служащего согласовывается вышестоящим руководителем гражданского служащего.#❝

16. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:#❝

руководитель Росреестра утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители", к главной группе должностей категории "руководители" (руководители территориальных органов Росреестра) и категории "помощники (советники)", а также к главной и ведущей группам должностей категории "руководители" (начальники структурных подразделений центрального аппарата Росреестра, которых он непосредственно курирует);#❝

заместители руководителя Росреестра утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители" (начальники и заместители начальников структурных подразделений центрального аппарата Росреестра) по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей;#❝

начальники структурных подразделений центрального аппарата Росреестра утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к ведущей, старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты";#❝

руководители территориальных органов утверждают индивидуальные планы гражданских служащих всех категорий и групп должностей гражданской службы возглавляемых территориальных органов.#❝

III. Внесение изменений в индивидуальный план#❝

17. Изменения в индивидуальный план могут вноситься:#❝

в случае принятия аттестационной комиссией центрального аппарата или аттестационной комиссией территориального органа Росреестра решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы;#❝

при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе;#❝

в связи с назначением гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста;#❝

при получении гражданским служащим нового основного профессионального образования и в иных случаях.#❝

18. Изменения в индивидуальный план гражданского служащего вносятся также в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии), получения им нового основного профессионального образования.#❝

19. Изменения в индивидуальный план согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 16 настоящего Порядка.#❝

IV. Контроль выполнения индивидуальных планов#❝

20. Начальники структурных подразделений центрального аппарата Росреестра (руководители территориальных органов Росреестра) осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и ежегодно до 1 января представляют в Управление государственной службы и кадровой политики (кадровое подразделение территориального органа Росреестра) информацию по следующим показателям:#❝

количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования в рамках государственного заказа;#❝

результативность дополнительного профессионального образования;#❝

достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданского служащего, указанной в его индивидуальном плане.#❝

21. Начальники структурных подразделений центрального аппарата Росреестра и руководители территориальных органов Росреестра с учетом контроля выполнения индивидуальных планов формируют ежегодные заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в Управление государственной службы и кадровой политики.#❝

_______________

Приложение#❝

к Порядку утверждения индивидуальных#❝

планов профессионального развития#❝

федеральных государственных гражданских#❝

служащих Федеральной службы#❝

государственной регистрации, кадастра#❝

и картографии#❝

(рекомендуемый образец)#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

_______________________________________

(должность)#❝

_______________________________________

(подпись, фамилия и инициалы)#❝

"__"_______________ 20__ г.#❝

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН#❝

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ#❝

на __________ годы ___________________________________________________________________#❝

(замещаемая должность) ___________________________________________________________________#❝

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) Дата назначения на замещаемую должность ___________________________ Дата поступления в Росреестр ______________________________________ Образование _______________________________________________________ Специальность _____________________________________________________ Год окончания образовательной организации(ий) _____ г. Название образовательной организации(ий) __________________________ Ученая степень и ученое звание, год получения степени или звания __________________________________#❝

1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (ДПО) (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), полученном за последние три года:#❝

|--------|---------------|-----------|----------------------------|
|Вид ДПО |Образовательная|  Период   |Наименование образовательной|
|        |  организация  | обучения  |        программы           |
|--------|---------------|-----------|----------------------------|
|        |               |           |                            |
|--------|---------------|-----------|----------------------------|

2. Потребность в дополнительном профессиональном образовании (ДПО) на _________ г.#❝

|---------------------------------------|-------------------------|
|Цель ДПО                               |                         |
|(в соответствии с видом образования)   |                         |
|---------------------------------------|-------------------------|
|Вид ДПО                                |                         |
|(профессиональная переподготовка,      |                         |
|повышение квалификации)                |                         |
|---------------------------------------|-------------------------|
|Планируемый год получения ДПО          |                         |
|---------------------------------------|-------------------------|
|Форма обучения                         |                         |
|(с отрывом, с частичным отрывом, без   |                         |
|отрыва от государственной службы и с   |                         |
|использованием электронного обучения и |                         |
|дистанционных образовательных          |                         |
|технологий)                            |                         |
|---------------------------------------|-------------------------|
|Продолжительность ДПО                  |                         |
|(повышение квалификации не менее 16    |                         |
|часов;                                 |                         |
|профессиональная переподготовка не     |                         |
|менее 500 часов)                       |                         |
|---------------------------------------|-------------------------|
|Направление ДПО                        |                         |
|(управленческое, правовое,             |                         |
|организационно-экономическое, планово- |                         |
|финансовое, информационно-             |                         |
|аналитическое, языковое и другие)      |                         |
|---------------------------------------|-------------------------|
|Ожидаемая результативность             |                         |
|---------------------------------------|-------------------------|
|Отметка о выполнении                   |                         |
|---------------------------------------|-------------------------|

3. Предпочтения по профессиональному развитию (тематика ДПО) ___________________________________________________________________ 4. Мероприятия по самообразованию#❝

|---|-------|-------|------------------|--------------------------|
| № |  Вид  | Форма |Направление (тема)|   Отметка о выполнении   |
|п/п|       |       |                  |        мероприятия       |
|---|-------|-------|------------------|--------------------------|
|   |       |       |                  |                          |
|---|-------|-------|------------------|--------------------------|

5. Участие в семинарах-совещаниях (конференциях, форумах и прочее)#❝

|---|----------------------------|---------------|----------------|
| № |Место проведения мероприятия|Дата проведения|  Тема доклада  |
|п/п|(федеральный округ, город)  |  мероприятия  |                |
|---|----------------------------|---------------|----------------|
|   |                            |               |                |
|---|----------------------------|---------------|----------------|

_______________________ __________ ____________________ _______ (должность гражданского (подпись) (фамилия, инициалы) (дата)#❝

служащего) _______________________ __________ ____________________ ______#❝

(должность (подпись) (фамилия, инициалы) (дата)#❝

непосредственного#❝

__________________

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Росреестр →