Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по рыболовству, а та…
Приказ Федерального агентства по рыболовству от 26.06.2020 № 323 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по рыболовству, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по рыболовству"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 28.09.2026 09:58. Скачать .doc · Печать
- Издан на основании
- 79-ФЗ; ч. 7 ст. 22 79-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ
ПРИКАЗ
Москва
26 июня 2020 г. № 323
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по рыболовству, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по рыболовству
Зарегистрирован Минюстом России 25 сентября 2020 г.
Регистрационный № 60023
В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359), приказываю:
Заместитель Министра сельского хозяйства
Российской Федерации - руководитель
Федерального агентства по рыболовству И.В.Шестаков
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по рыболовству (далее - Методика) согласно приложению № 1 к настоящему приказу.#❝
2. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по рыболовству (далее - Порядок) согласно приложению № 2 к настоящему приказу.#❝
3. Руководителям территориальных органов Федерального агентства по рыболовству при проведении конкурсов обеспечить выполнение требований Методики и Порядка.#❝
4. Признать утратившими силу приказы Федерального агентства по рыболовству от 13 августа 2009 г. № 724 "Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии Федерального агентства по рыболовству по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по рыболовству" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 сентября 2009 г., регистрационный № 14835), от 8 апреля 2011 г. № 351 "О внесении изменений в Приказ Федерального агентства по рыболовству от 13 августа 2009 года № 724" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 мая 2011 г., регистрационный № 20881).#❝
Приложение № 1#❝
УТВЕРЖДЕНА
приказом Федерального
агентства по рыболовству
от 26 июня 2020 г. № 323#❝
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по рыболовству#❝
I. Общие положения#❝
1. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федерального агентства по рыболовству (далее - Конкурс).#❝
2. Основными задачами проведения Конкурса являются:#❝
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);#❝
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан и федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы и определении победителя.#❝
4. Решение об объявлении Конкурса принимается заместителем Министра сельского хозяйства Российской Федерации - руководителем Федерального агентства по рыболовству (в территориальном органе Росрыболовства - руководителем территориального органа Росрыболовства) (далее - представитель нанимателя) на основании мотивированного доклада руководителя структурного подразделения, к компетенции которого относятся вопросы государственной службы и кадров центрального аппарата Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства) (далее - кадровая служба Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства), и оформляется приказом Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства).#❝
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";#❝
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2016, № 27, ст. 4157);#❝
7. Конкурс проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Росрыболовства (конкурсной комиссией территориального органа Росрыболовства) (далее - конкурсная комиссия) в соответствий с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359) (далее - Единая методика), и настоящей Методикой.#❝
II. Подготовка к проведению Конкурса#❝
10. На официальных сайтах Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства) и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее соответственно - Единая система, сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе:#❝
11. В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе Конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок Конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), что указывается в объявлении о проведении Конкурса.#❝
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.#❝
12. В соответствии с пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439), право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝
13. Гражданский служащий Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, проводимом Росрыболовством (территориальным органом Росрыболовства), представляет в кадровую службу Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства) заявление на имя представителя нанимателя.#❝
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, проводимом Росрыболовством (территориальным органом Росрыболовства), при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в кадровую службу Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства) заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192; 2019, № 47, ст. 6729), с фотографией.#❝
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в кадровую службу Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства) следующие документы:#❝
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией;#❝
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);#❝
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:#❝
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности гражданина;#❝
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);#❝
14. При подаче документов на Конкурс гражданин оформляет согласие на обработку Росрыболовством его персональных данных.#❝
15. Документы, указанные в 13 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Единой системы в сети "Интернет" представляются в центральный аппарат Росрыболовства (территориальный орган Росрыболовства) гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Единой системы.#❝
В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 12, ст. 1677; № 49, ст. 7600) (далее - Постановление № 227).#❝
16. Достоверность сведений, представленных гражданином в центральный аппарат Росрыболовства (территориальный орган Росрыболовства), подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением № 227.#❝
17. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.#❝
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в Конкурсе.#❝
III. Проведение Конкурса#❝
18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется приказом Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства).#❝
Второй этап Конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней с даты завершения приема документов для участия в Конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа Конкурса определяется представителем нанимателя.#❝
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в Конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в Конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в Конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.#❝
19. Кадровая служба Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса размещает на официальных сайтах Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства) и Единой системы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.#❝
21. В ходе проведения Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с Единой методикой.#❝
Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении Конкурса определяется конкурсной комиссией.#❝
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝
Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" старшей и ведущей групп должностей.#❝
22. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведутся видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения конкурсных процедур.#❝
23. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:#❝
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;#❝
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.#❝
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.#❝
24. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.#❝
25 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме, качественно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;#❝
20 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;#❝
15 баллов - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝
10 баллов - если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;#❝
0 баллов - если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности.#❝
По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единой методике, с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое решение. Конкурсный бюллетень приобщается к решению конкурсной комиссии.#❝
25. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя Конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.#❝
26. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.#❝
27. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.#❝
28. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам Конкурса по форме согласно приложению № 4 к Единой методике, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.#❝
Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии.#❝
29. По результатам Конкурса в отношении кандидата на замещение вакантной должности в центральном аппарата Росрыболовства издается приказ Росрыболовства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился Конкурс, заключается служебный контракт с победителем Конкурса.#❝
По результатам Конкурса в отношении кандидата на замещение вакантной должности заместителя руководителя территориального органа Росрыболовства издается приказ Росрыболовства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился Конкурс, заключается служебный контракт с победителем Конкурса, в случае получения согласования кандидатуры с полномочным представителем Президента Российской Федерации в соответствующем федеральном округе.#❝
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства) о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.#❝
30. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного Конкурса.#❝
31. Сообщения о результатах Конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы. Информация о результатах Конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства) и Единой системы в сети "Интернет".#❝
IV. Заключительные положения#❝
32. Документы кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не ставшими победителями Конкурса, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства), после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в Конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.#❝
Приложение № 2#❝
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Федерального
агентства по рыболовству
от 26 июня 2020 г. № 323#❝
ПОРЯДОК И СРОКИ
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по рыболовству#❝
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по рыболовству (далее - конкурсная комиссия, конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы) формируется в центральном аппарате Росрыболовства - приказом Росрыболовства, в территориальном органе Росрыболовства - приказом территориального органа Росрыболовства и действует на постоянной основе.#❝
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 9 человек.#❝
В состав конкурсной комиссии входят гражданские служащие из кадровой службы центрального аппарата Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства), юридического (правового) подразделения центрального аппарата Росрыболовства (территориального органа Росрыболовства) и подразделения, в интересах которого проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, а также представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.#❝
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.#❝
В состав конкурсной комиссии центрального аппарата Росрыболовства включаются представители Общественного совета при Федеральном агентстве по рыболовству. Общее число представителей Общественного совета при Федеральном агентстве по рыболовству и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.#❝
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝
3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.#❝
Члены конкурсной комиссии принимают участие в заседаниях конкурсной комиссии, вносят предложения по вопросам ее деятельности, голосуют по рассматриваем вопросам.#❝
Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания конкурсной комиссии, а также извещает ее членов о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за 7 рабочих дней до дня заседания. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией. В протоколе заседания конкурсной комиссии фиксируются решения и результаты голосования. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.#❝
5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсов принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.#❝
О каких нормах
К документу
Документы того же органа рядом по дате
- Об утверждении Методики определения последствий негативного воздействия при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального ст — Приказ Росрыболовства от 06.05.2020 № 238
- Об утверждении порядка и сроков представления в федеральное государственное бюджетное учреждение "Российская академия наук" проектов тематики научных — Приказ Росрыболовства от 15.06.2020 № 312
- О внесении изменений в Порядок работы комиссии и рабочей группы по отбору инвестиционных проектов по строительству судов рыбопромыслового флота, постр — Приказ Росрыболовства от 16.06.2020 № 315
- Об утверждении Положения о кадровом резерве Федерального агентства по рыболовству и кадровых резервах территориальных органов Федерального агентства п — Приказ Росрыболовства от 26.06.2020 № 324
- О признании утратившим силу приказа Федерального агентства по рыболовству от 13 мая 2009 г. №" 385 "Об утверждении Перечня видов информации, содержаще — Приказ Росрыболовства от 14.07.2020 № 371
- О признании утратившим силу приказа Федерального агентства по рыболовству от 8 февраля 2010 г. № 71 — Приказ Росрыболовства от 14.07.2020 № 375
- О признании утратившим силу приказа Федерального агентства по рыболовству от 25 января 2010 г. № 34 — Приказ Росрыболовства от 14.07.2020 № 374
- О признании утратившим силу приказа Росрыболовства от 2 декабря 2009 г. № 1101 "Об утверждении данных, касающихся осуществления наблюдений за промышле — Приказ Росрыболовства от 18.08.2020 № 429