Приказ Росстата от 01.06.2015 № 249 · Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, пост… · редакция от 01.06.2015 · https://zakonbaza.com/prikaz-rosstat-2015-06-01-249/

Приказ Росстата от 01.06.2015 № 249

Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, пост…

Статус уточняется Редакция от 01.06.2015 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 01.06.2015 № 249 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Издан на основании: 273-ФЗ; ст. 11.1 273-ФЗ
Приложения: Приложение 1. Утвержден приказом Росстата от 01.06.2015 № 249 · Приложение к Порядку, утвержденному приказом Росстата от 01.06.2015 № 249

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ мии

Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228;

2011, № 29, ст. 4291, № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954, № 53, ст. 7605;

2013, № 19, ст. 2329, № 40, ст. 5031, № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и на основании абзаца 5 подпункта «в» пункта 1 постановления

Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568

«О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целых противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Руководителям организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики,#❝

` довести настоящий приказ до сведения работников, замещающих. отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, под роспись.#❝

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.#❝

Руководитель А.Е. Суринов делопроизводства и контроля Tp aH BOT Ct равления#❝

Утвержден приказом Росстата от 01.06.2015 № 249#❝

ПОРЯДОК уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

1. Настоящий Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой государственной статистики, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее — Порядок) устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной — службой государственной статистики, включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Научно-исследовательский институт проблем социально-экономической статистики Федеральной службы государственной статистики», при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом#❝

Росстата от 15 августа 2014 г. № 519 (зарегистрирован Минюстом России 28 августа 2014 г., регистрационный № 33887) (далее — работник подведомственной организации), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Работник подведомственной организации при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему 06 этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление), в двух экземплярах (приложение к настоящему Порядку).#❝

Уведомление работником подведомственной организации подписывается лично.#❝

К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника подведомственной организации материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.#❝

3. При нахождении работника подведомственной организации в служебной командировке либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменной виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник подведомственной организации обязан направить уведомление в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.#❝

4. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по соблюдению режима секретности и защиты государственной тайны.#❝

5. Уведомления регистрируются в порядке, установленном для регистрации обращений граждан.#❝

Приложение к Порядку, утвержденному приказом Росстата от 01.06.2015 № 249#❝

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ#❝

(Ф.И.О. непосредственного руководителя) от (Ф.И.О. работника подведомственной организации, должность, телефон)#❝

Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» я,#❝

(фамилия, имя, отчество (при наличии) работника подведомственной организации) настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а именно:#❝

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника подведомственной организации может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника подведомственной организации и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства)#❝

(указываются иные меры, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, предпринятые работником подведомственной организации (если такие меры предпринимались))#❝

(дата, подпись, инициалы и фамилия работника подведомственной организации)#❝

Регистрация: № | oT" " 20_г.#❝

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 2

Документы того же органа рядом по дате

О Порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Фед — Приказ Росстата от 06.04.2015 № 162
Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, при замещении которы — Приказ Росстата от 15.04.2015 № 187
Об утверждении Методики оценки результативности деятельности научных организаций, подведомственных Федеральной службе государственной статистики, выпо — Приказ Росстата от 17.04.2015 № 195
Об определении условий выплаты вознаграждения лицам, привлекаемым в 2015 году на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федер — Приказ Росстата от 13.05.2015 № 224
Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы государственной статистики, при замещении которых — Приказ Росстата от 10.06.2015 № 264
Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной служб — Приказ Росстата от 13.07.2015 № 310
Об утверждении Порядка формирования и деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских сл — Приказ Росстата от 13.07.2015 № 308
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федеральных государственных гражданских служащих Феде — Приказ Росстата от 13.07.2015 № 309

Все документы: Росстат →