О внесении изменений в Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной…
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 14.10.2021 № 705 "О внесении изменений в Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики и Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, утвержденные приказом Росстата от 13 августа 2018 г. № 498"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 19.09.2026 21:44. Скачать .doc · Печать
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
ПРИКАЗ
Москва
14 октября 2021 г. № 705
О внесении изменении в Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики и Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, утвержденные приказом Росстата от 13 августа 2018 г. № 498
Зарегистрирован Минюстом России 18 ноября 2021 г.
Регистрационный № 65893
В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359, 2020, № 40, ст. 6276), приказываю:
утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики и Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, утвержденные приказом Росстата от 13 августа 2018 г. № 498 (зарегистрирован Минюстом России 31 августа 2018 г., регистрационный № 52045), с изменениями, внесенными приказом Росстата от 31 августа 2020 г. № 507 (зарегистрирован Минюстом России 29 сентября 2020 г., регистрационный № 60091).
Руководитель П.В.Малков
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Росстата
от 14 октября 2021 г. № 705#❝
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики и Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, утвержденные приказом Росстата от 13 августа 2018 г. № 498#❝
1. В Порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, утвержденном указанным приказом:#❝
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:#❝
"4. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения, к ведению которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы). Также в состав конкурсной комиссии входят представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее - независимые эксперты) без указания персональных данных независимых экспертов.#❝
Независимые эксперты приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу руководителя Росстата (территориального органа Росстата).#❝
2) пункт 5 изложить в следующей редакции:#❝
"5. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Росстата (территориального органа Росстата).#❝
2. В Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, утвержденной указанным приказом:#❝
1) пункт 27 изложить в следующей редакции:#❝
"27. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.#❝
а) в абзаце втором слова "Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе." исключить;#❝
б) абзацы четвертый - тринадцатый изложить в следующей редакции:#❝
3 - содержание вопроса раскрыто не в полном объеме, понятия и термины использованы не всегда правильно, низкий уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;#❝
4 - вопросы раскрыты не в полном объеме, понятия и термины использованы не всегда правильно, средний уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;#❝
5 - вопросы раскрыты последовательно, но не в полном объеме и с допущением ошибок, умения к применению профессионально-функциональных знаний по данной должности отсутствуют, в должной мере не проявлены аналитические способности и способности ведения переговоров;#❝
6 - вопросы раскрыты последовательно, но с допущением незначительных ошибок, в ходе собеседования проявлена низкая активность, средний уровень аналитических способностей, средний уровень профессионально-функциональные знаний и умений по данной должности;#❝
7 - вопросы раскрыты последовательно, в полном объеме, правильно использованы термины и понятия, но допущены неточности и незначительные ошибки, достаточный уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;#❝
8 - вопросы раскрыты последовательно, в полном объеме, достаточный уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности, аналитических способностей, навык аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение самостоятельно принимать решения;#❝
9 - вопросы раскрыты последовательно, в полном объеме, правильно использованы термины и понятия, кандидат обладает знаниями законодательства Российской Федерации, профессионально-функциональными знаниями и умениями по данной должности, показан высокий уровень аналитический способностей, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;#❝
10 - вопросы раскрыты последовательно, глубоко и в полном объеме, правильно использованы термины и понятия, кандидат обладает знаниями законодательства Российской Федерации, соответствует профессионально-функциональными знаниями и умениями по данной должности, показан высокий уровень аналитических способностей, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, аргументированно отстаивать собственную точку зрения, имеется опыт ведения деловых переговоров, в ходе собеседования проявлена активность, высокий уровень владения русским языком.".#❝
Документы того же органа рядом по дате
- О внесении изменений в приказ Росстата от 25 января 2012 г. № 14 "Об утверждении Порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности ф — Приказ Росстата от 27.08.2021 № 522
- О внесении изменений в Порядок организации и проведения переписи отдельных категорий населения при проведении Всероссийской переписи населения 2020 го — Приказ Росстата от 30.08.2021 № 528
- О внесении изменений в указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения № МП(микро) «Сведения об основных показателях деятельности — Приказ Росстата от 02.09.2021 № 537
- Об учреждении ведомственных наград Федеральной службы государственной статистики — медали "За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 20 — Приказ Росстата от 10.09.2021 № 552
- Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, при замещении которы — Приказ Росстата от 08.11.2021 № 771
- О внесении изменений в отдельные формы федерального статистического наблюдения — Приказ Росстата от 15.12.2021 № 911
- Об установлении сроков предоставления первичных статистических данных в некоторых формах федерального статистического наблюдения — Приказ Росстата от 17.12.2021 № 925
- Об определении условий выплаты вознаграждения лицам, привлекаемым на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации к выпол — Приказ Росстата от 23.03.2022 № 138