Канал
Приказ Роструда от 21.04.2020 № 99 · Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и с… · https://zakonbaza.com/prikaz-rostrud-2020-04-21-99/
Приказ Роструда от 21.04.2020 № 99

Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и с…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21.04.2020 № 99 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости и Положения о порядке выплаты работникам центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 23.09.2026 22:01. История редакций (2) · Скачать .doc · Печать

Издан на основании
79-ФЗ; ст. 50 79-ФЗ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ

Москва

21 апреля 2020 г.                              № 99

Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости и Положения о порядке выплаты работникам центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Зарегистрирован Минюстом России 8 сентября 2020 г.

Регистрационный № 59695

(В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)

В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), центрального аппарата и руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости, в соответствии с пунктами 2, 4 и 6 части 5, частями 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2019, № 49, ст. 6977), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; 2019, № 38, ст. 5285) и пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689; 2019, № 39, ст. 5438) приказываю:

Руководитель                              М.Ю.Иванков

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости согласно приложению № 1 к настоящему приказу.#❝

2. Утвердить Положение о порядке выплаты работникам центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно приложению № 2 к настоящему приказу.#❝

3. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости утвердить порядки выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Роструда и порядки выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы территориальных органов Роструда ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.#❝

4. Признать утратившими силу:#❝

приказ Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2007 г. № 119-к "Об утверждении порядка выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 мая 2007 г., регистрационный № 9444);#❝

приказ Федеральной службы по труду и занятости от 5 марта 2008 г. № 80-к "О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2007 года № 119-к "Об утверждении порядка выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 марта 2008 г., регистрационный № 11389);#❝

приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2017 г. № 369-к "О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2007 г. № 119-к "Об утверждении порядка выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 февраля 2018 г., регистрационный № 50176).#❝

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.#❝

Приложение № 1
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 21 апреля 2020 г. № 99#❝

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости#❝

(В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)

I. Общие положения#❝

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2019, № 49, ст. 6977) (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; 2019, № 38, ст. 5285) (далее - Указ Президента Российской Федерации № 763) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (далее - гражданские служащие, руководитель территориального органа соответственно).#❝

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренных центральному аппарату и территориальным органам (для руководителей территориальных органов) Федеральной службы по труду и занятости на соответствующий финансовый год.#❝

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости#❝

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации № 763.#❝

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов устанавливается приказом руководителя Роструда.#❝

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:#❝

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;#❝

- сложность, срочность и объем выполняемой работы; #❝

- опыт работы по специальности и занимаемой должности; #❝

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).#❝

6. Впервые назначенному на должность гражданскому служащему, а также при назначении гражданского служащего на должность государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей гражданской службы.#❝

Увеличение размера ежемесячной надбавки в пределах одной группы должностей производится по истечении установленного срока испытания, но не ранее, чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы, приказом Роструда по представлению начальника структурного подразделения. В случае, если испытательный срок не устанавливался, увеличение размера ежемесячной надбавки также производится не ранее, чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.#❝

7. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом руководителя Роструда по представлению начальника структурного подразделения.#❝

Изменение размера ежемесячной надбавки заместителям руководителя, начальникам структурных подразделений и руководителям территориальных органов производится по представлению начальника Управления делами и контроля. Начальнику Управления делами и контроля ежемесячная надбавка может быть изменена по представлению заместителя руководителя, курирующего данное управление. (В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)#❝

Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада гражданского служащего.#❝

8. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.#❝

III. Порядок премирования гражданских служащих центрального аппарата и руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости#❝

9. Выплата премий гражданским служащим центрального аппарата Роструда и руководителям его территориальных органов осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Роструд.#❝

Выплата премий осуществляется ежемесячно, а также по решению руководителя Роструда может производиться за иной период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно).#❝

10. Премии максимальными размерами не ограничиваются.#❝

11. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются:#❝

а) в отношении руководителя территориального органа - оценка результатов деятельности территориального органа Роструда;#❝

б) в отношении гражданских служащих:#❝

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение, Роструд;#❝

степень сложности выполненных гражданским служащим заданий;#❝

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;#❝

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;#❝

результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника;#❝

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.#❝

12. Размер премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений устанавливается руководителем Роструда.#❝

13. Объем средств рассчитывается для каждого структурного подразделения исходя из ежемесячного денежного содержания гражданских служащих пропорционально отработанному времени. На вакантные должности премия не рассчитывается. (В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)#❝

14. Начальник структурного подразделения осуществляет подготовку предложений по размерам премий гражданским служащим (включая гражданских служащих, впервые назначенных на должность или освобожденных от должности и не полностью отработавших период, за который выплачивается премия) в пределах доведенного размера премии и согласовывает с курирующим структурное подразделение заместителем руководителя Роструда.#❝

Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда.#❝

(Пункт в редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)

15. Гражданский служащий может быть лишен премии по следующим основаниям:#❝

нарушение служебной дисциплины;#❝

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;#❝

некачественное или несвоевременное выполнение особо важных и сложных заданий.#❝

16. Размер премии руководителям территориальных органов Роструда устанавливается приказом Роструда.#❝

Размер премии рассчитывается на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ), исходя из оценки эффективности деятельности территориальных органов Роструда, порядок проведения которых утверждается приказом Роструда.#❝

17. Решение о выплате (лишении) и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказом руководителя Роструда.#❝

18. Единовременная премия выплачивается в случае, если гражданским служащим:#❝

1) исполнялись особые поручения, требующие выполнения большого объема работы в сжатые сроки;#❝

2) осуществлялись экстренные выезды, связанные с чрезвычайными происшествиями техногенного характера (например, катастрофы, пожары, обрушения зданий и террористические акты), с катастрофами природного характера (например, наводнения и пожары);#❝

3) получена высокая оценка деятельности должностных лиц Роструда от сторонних организаций;#❝

4) осуществлялась работа по подготовке мероприятия, проводимого Рострудом либо с участием Роструда.#❝

19. Для получения единовременной премии начальник структурного подразделения готовит служебную записку на имя руководителя Роструда, включающую:#❝

описание выполненного поручения;#❝

перечень сотрудников структурного подразделения с описанием вклада каждого сотрудника в результат выполненной работы.#❝

Подготовленная служебная записка визируется в Управлении социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования, согласовывается с курирующим заместителем руководителя Роструда и направляется руководителю Роструда для принятия решения. (В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)#❝

В случае положительного решения руководителя Роструда служебная записка передается в отдел по вопросам государственной службы и кадров для подготовки приказа о премировании.#❝

20. Решение о выплате единовременной премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений, руководителям территориальных органов Роструда принимается руководителем Роструда.#❝

IV. Осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости#❝

21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется гражданским служащим центрального аппарата Роструда и руководителям территориальных органов Роструда - в размере двух месячных окладов денежного содержания.#❝

22. Единовременная выплата производится один раз в год по заявлению гражданского служащего центрального аппарата, руководителя территориального органа Роструда на имя руководителя Роструда.#❝

Единовременная выплата предоставляется при использовании гражданским служащим центрального аппарата, руководителем территориального органа Роструда ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. (В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)#❝

23. В случае если гражданский служащий центрального аппарата, руководитель территориального органа Роструда не использовал в течение года право на отпуск или не подавал заявление об осуществлении данной выплаты, единовременная выплата производится в конце текущего календарного года.#❝

24. В случае увольнения гражданского служащего центрального аппарата, руководителя территориального органа Роструда с федеральной государственной гражданской службы до реализации им права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата осуществляется в размере, пропорциональном отработанному в календарном году времени.#❝

V. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости#❝

25. Гражданским служащим и руководителям территориальных органов Роструда единовременно в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания.#❝

26. При определении размера материальной помощи гражданскому служащему в расчет принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на день оказания материальной помощи.#❝

27. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году.#❝

28. При наличии экономии по фонду оплаты труда в исключительных случаях (стихийное бедствие, тяжелое заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) оказывается дополнительная материальная помощь.#❝

29. Заявление гражданского служащего о выплате дополнительной материальной помощи согласовывается с начальником структурного подразделения, с Управлением социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования и курирующим заместителем руководителя. Согласованное заявление представляется руководителю Роструда для принятия решения о выплате материальной помощи. (В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)#❝

В случае положительного решения руководителя Роструда заявление передается в отдел по вопросам государственной службы и кадров для подготовки приказа о выплате материальной помощи.#❝

30. Решение об оказании материальной помощи и дополнительной материальной помощи в отношении руководителей территориальных органов принимается руководителем Роструда.#❝

31. В случае увольнения гражданского служащего центрального аппарата, руководителя территориального органа Роструда с федеральной государственной гражданской службы в текущем календарном году до реализации им права на материальную помощь, материальная помощь оказывается в размере, пропорциональном отработанному в календарном году времени.#❝

Приложение № 2
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 21 апреля 2020 г. № 99#❝

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты работникам центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи#❝

(В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)

I. Общие положения#❝

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689; 2019,№ 39, ст. 5438) (далее - постановление Правительства Российской Федерации № 176) и устанавливает порядок выплаты работникам центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников.#❝

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренных центральному аппарату Федеральной службы по труду и занятости на соответствующий финансовый год.#❝

II. Выплата работникам ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде#❝

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка) для работников устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих в размерах, установленных подпунктом "а" пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации № 176.#❝

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Роструда.#❝

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:#❝

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;#❝

- сложность, срочность и объем выполняемой работы;#❝

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;#❝

- качественное выполнение большого объема работ, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).#❝

6. Впервые назначенному на должность работнику ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере.#❝

Увеличение размера ежемесячной надбавки в зависимости от результатов работы производится не ранее чем через три месяца после назначения на должность, приказом Роструда по представлению начальника структурного подразделения.#❝

7. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада работника.#❝

8. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.#❝

III. Порядок выплаты премий работникам по результатам работы#❝

9. Выплата премий работникам осуществляется по результатам работы.#❝

Выплата премий осуществляется ежемесячно, а также по решению руководителя Роструда может производиться за иной период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно).#❝

10. Премии максимальными размерами не ограничиваются.#❝

11. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются:#❝

своевременное, добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей;#❝

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;#❝

- результаты работы.#❝

12. Объем средств рассчитывается для каждого структурного подразделения исходя из месячной заработной платы работников, пропорционально отработанному времени. На вакантные должности премия не рассчитывается. (В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)#❝

13. Начальник структурного подразделения осуществляет подготовку предложений по размерам премий работникам своего подразделения в пределах доведенного размера премии и согласовывает с курирующим структурное подразделение заместителем руководителя Роструда.#❝

Предложение о лишении или снижении размера премии работнику должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда.#❝

(Пункт в редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)

14. Работник может быть лишен премии по следующим основаниям:#❝

- нарушение служебной дисциплины;#❝

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.#❝

15. Решение о выплате (лишении) и размере премии конкретным работникам оформляется приказом руководителя Роструда.#❝

16. Единовременная премия выплачивается в случае, если работником:#❝

1) исполнялись особые поручения, требующие выполнения большого объема работы в сжатые сроки;#❝

2) осуществлялась работа по подготовке мероприятия, проводимого Рострудом либо с участием Роструда.#❝

17. Для получения единовременной премии начальник структурного подразделения готовит служебную записку на имя руководителя Роструда, включающую:#❝

описание выполненного поручения;#❝

перечень работников структурного подразделения с описанием вклада каждого работника в результат выполненной работы.#❝

Подготовленная служебная записка визируется в Управлении социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования, согласовывается с курирующим заместителем руководителя Роструда и направляется руководителю Роструда для принятия решения. (В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)#❝

В случае положительного решения руководителя Роструда служебная записка передается в отдел по вопросам государственной службы и кадров для подготовки приказа о премировании.#❝

IV. Осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам#❝

18. Работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух должностных окладов.#❝

19. Единовременная выплата производится один раз в год по заявлению работника на имя руководителя Роструда.#❝

Единовременная выплата производится при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.#❝

20. В случае если работник не использовал в течение года право на отпуск или не подавал заявление об осуществлении данной выплаты, единовременная выплата производится в конце текущего календарного года.#❝

21. В случае увольнения работника до реализации им права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата осуществляется в размере, пропорциональном отработанному в календарном году времени.#❝

V. Порядок выплаты материальной помощи работникам#❝

22. Работникам единовременно в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день оказания материальной помощи.#❝

23. При наличии экономии по фонду оплаты труда в исключительных случаях (стихийное бедствие, тяжелое заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) оказывается дополнительная материальная помощь.#❝

24. Заявление работника о выплате дополнительной материальной помощи согласовывается с начальником структурного подразделения, с Управлением социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования и курирующим заместителем руководителя. Согласованное заявление представляется руководителю Роструда для принятия решения о выплате материальной помощи. (В редакции Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2022 № 237-к)#❝

В случае положительного решения руководителя Роструда заявление передается в отдел по вопросам государственной службы и кадров для подготовки приказа о выплате материальной помощи.#❝

В случае увольнения работника в текущем календарном году до реализации им права на материальную помощь, материальная помощь оказывается в размере, пропорциональном отработанному в текущем календарном году времени.#❝

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Роструд →