Приказ Росжелдора от 19.02.2016 № 61 · О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства железнодорожного транспорта · редакция от 19.02.2016 · https://zakonbaza.com/prikaz-roszheldor-2016-02-19-61/

Приказ Росжелдора от 19.02.2016 № 61

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства железнодорожного транспорта

Статус уточняется Редакция от 19.02.2016 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 19.02.2016 № 61 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства железнодорожного транспорта"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Приложения: Приложение 1. УТВЕРЖДЕН приказом Росжелдора от «19» февраля 2016 г. № 61

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА (РОСЖЕЛДОР)

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства железнодорожного транспорта

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507) и постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства железнодорожного транспорта.#❝

2. Начальникам управлений, начальнику Первого отдела и руководителям территориальных управлений Федерального — агентства железнодорожного транспорта организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных ‚ гражданских служащих Федерального агентства железнодорожного транспорта на период 2016 - 2018 годов.#❝

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

МИНИСТЕРСТИО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАННИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО#❝

Регистрационный № 4 7 fo OO | Потапова B.A. ; ' " 8(499) 262 46 60 от 'Z3 LLG 2G.#❝

И.о. руководителя ipa tne,#❝

So#❝

УТВЕРЖДЕН приказом Росжелдора от «19» февраля 2016 г. № 61#❝

Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства железнодорожного транспорта#❝

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507) (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании), и государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194) (далее - государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства железнодорожного транспорта.#❝

2. В соответствии с пунктом 11 Положения о дополнительном профессиональном образовании индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Росжелдора (далее - индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий* в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.#❝

3. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝

а) профессиональное образование гражданского служащего;#❝

6) опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

в) знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене по присвоению классного чина гражданским служащим, замещающим должности на определенный срок полномочий;#❝

г) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;#❝

° д) личные устремления гражданского служащего;#❝

е) текущие и перспективные задачи Росжелдора (структурного подразделения, территориального управления).#❝

4. В индивидуальном плане указываются:#❝

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;#❝

направления дополнительного профессионального образования;#❝

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

5. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации. |#❝

5.1. Профессиональная переподготовка предусматривается:#❝

а) в индивидуальном плане гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) категории «специалисты» и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители»;#❝

6) в индивидуальном плане гражданского служащего в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода с должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» на должность гражданской службы категории «специалисты», перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности);#❝

в) в индивидуальном плане гражданского служащего с учетом профиля его образования:#❝

в случае назначения гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;#❝

в случае включения гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку;#❝

в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной = программы профессиональной переподготовки.#❝

5.2. Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.#❝

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: |#❝

а) для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;#❝

6) для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего; комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.#❝

7. В качестве форм дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются образование государственных служащих с отрывом или без отрыва от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.#❝

7.1. Профессиональная переподготовка и новышение квалификации:#❝

а) гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий «руководители», относящиеся к высшей и главной группе должностей, осуществляются с отрывом или без отрыва (вечерние группы) от. гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;#❝

6) гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.#❝

8. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362, указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:#❝

а) профессиональная переподготовка - более 500 аудиторных часов:#❝

6) повышение квалификации - от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации) и от 73 до 144 аудиторных часов.#❝

9. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как:#❝

а) управленческое (вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и др.);#❝

6) правовое (вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего);#❝

в) организационно-экономическое (вопросы экономической и социальной политики государства, осуществление закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд и др.);#❝

г) планово-финансовое (финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.);#❝

д) информационно-аналитическое (вопросы = информационных технологий в управлении, документоведения и др.).#❝

10. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:#❝

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;#❝

6) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;#❝

в) присвоение гражданскому служащему очередного классного чина:#❝

г) назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;#❝

д) комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;#❝

е) иные показатели.#❝

11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются со своим непосредственным руководителем, согласно приложению к настоящему Порядку. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, другой экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего.#❝

12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:#❝

а) руководитель Росжелдора утверждает индивидуальные планы заместителей руководителя; начальника Административно-кадрового управления, начальника Управления транспортной безопасности, начальника Управления специальных программ, начальника Первого отдела, руководителей территориальных управлений Росжелдора;#❝

6) заместители руководителя утверждают индивидуальные планы начальников управлений (по курируемым вопросам);#❝

в) начальники управлений центрального аппарата Росжелдора, начальник Первого отдела утверждают индивидуальные планы гражданских служащих соответствующих управлений;#❝

г) руководители территориальных управлений Росжелдора утверждают индивидуальные планы гражданских служащих — территориальных управлений.#❝

13. Контроль за исполнением индивидуальных планов профессионального развития осуществляют непосредственный руководитель. гражданского служащего и Административно-кадровое управление (для гражданских служащих центрального аппарата Росжелдора), структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров территориальных управлений (для гражданских служащих территориальных управлений Росжелдора).#❝

14. Гражданские служащие по согласованию со своими непосредственными руководителями ежегодно уточняют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач путем внесения корректировок.#❝

(ииьнохо итоончивипэпо YONA оп и эинэпояе эоноэьА эохех “еплох) эинечо=е490 ‘|#❝

(оялоэьто ‘BWH ‘виниймеф)#❝

(чтоонжиой BENOVITIONVE)#❝

Гол 8107 - 9L0Z ен витич$е4 олончиеноиэээфо4и HVIfLI ИЧНАКУАНИЗИПНИ#❝

‘I QZ «»#❝

(чтоонжиной велэвшоие5)#❝

(винииеф ‘О’И) (зэипиои)#❝

OIVIDKda LA#❝

(пэ5е4оо wIqwoATHOWonod)#❝

19 5№ “19107 виз@яэф «61» LO заопиожооа мозехийи АмоннэиждэятА#❝

‘етАопонеат, олонжодопоняэнож еятозтноле олончиедэИэф хишежАно хихонеижедл ханноялоеиАэол эчнчиеЧэ эф витичзе охончиеноиэээфоди яонеии ханяиеАкичигни винэижаэятА Ачивао]] я эинэжони@ |#❝

(винимеф `О’И) (чоипоп) (киогинозохАЯ олонноятонодоонен члоонжног)#❝

(випилеф `О’И) {чэиппон) (олэшежАно озохонеижейл чаоонжиог) чаоончитехчиА 54 винез 0500 винеч0:8 000 вЕИГиИЖО члэончаиолижкого Ч эинэкчеанен BHHIHAQO кидоф винеч 0584900 Пиз винез 05400 чик#❝

‘I QZ BH иинечозе4 оо иончиеноиэээфо4ди иончкэлинионой я члооноэ@ то] */ чили тофи ионч1г915 3056490 эинечоноииен#❝

BHHOhAQO пои#❝

DHHITIAVE эоноэь д.#❝

вине 0400 Ги#❝

: иинея058490 иончиеноиоээфо4и иончкэгинионой о винэНэчо ‘9#❝

TLOOMKION озАмэешеие$ ен винэьБенЕен BLY? с допнэжоод я BUHOLUALOOL в “p#❝

Документы того же органа рядом по дате

Об утверждении порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на — Приказ Росжелдора от 29.10.2015 № 483
Об утверждении Положения об осуществлении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, — Приказ Росжелдора от 10.12.2015 № 560
Об утверждении порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставлен — Приказ Росжелдора от 13.01.2016 № 13
О наделении федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" полномочиями по аттестац — Приказ Росжелдора от 25.01.2016 № 25
Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, при замещении ко — Приказ Росжелдора от 26.02.2016 № 68
О внесении изменений в Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского сл — Приказ Росжелдора от 26.02.2016 № 67
Об утверждении перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федер — Приказ Росжелдора от 17.03.2016 № 106
Об утверждении форм документов для проведения процедуры аккредитации специализированных организаций для проведения оценки уязвимости объектов транспор — Приказ Росжелдора от 25.03.2016 № 127

Все документы: Росжелдор →