Приказ Следственного комитета России от 13.11.2015 № 104 · О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации · https://zakonbaza.com/prikaz-sledstvennyy-komitet-2015-11-13-104/

Приказ Следственного комитета России от 13.11.2015 № 104

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 13.11.2015 № 104 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 23.09.2026 12:24. Скачать .doc · Печать

Приложения: Приложение · Приложение

ПРИКАЗ#❝

СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

от 13 ноября 2015 г. N 104#❝

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального#❝

развития федеральных государственных гражданских служащих#❝

Следственного комитета Российской Федерации#❝

Зарегистрирован Минюстом России 8 декабря 2015 г.#❝

Регистрационный N 40005#❝

Во исполнение Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), руководствуясь статьей 13 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 1, ст. 15; N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 7, ст. 607; N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6961; 2014, N 6, ст. 558; N 23, ст. 2930; N 52, ст. 7542, 7550), пунктом 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 N 38 "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 4, ст. 572; N 19, ст. 2721; N 31, ст. 4714; 2012, N 4, ст. 471; N 12, ст. 1391; N 21, ст. 2632; N 26, ст. 3497; N 28, ст. 3880; N 48, ст. 6662; 2013, N 49, ст. 6399; 2014, N 15, ст. 1726; N 21, ст. 2683; N 26, ст. 3528; N 30, ст. 4286; N 36, ст. 4834; 2015, N 10, ст. 1510; N 13, ст. 1909; N 21, ст. 3092), приказываю:#❝

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации.#❝

2. Руководителям подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации, главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (за исключением военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета Российской Федерации организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих и контроль за их исполнением.#❝

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Председатель Следственного комитета#❝

Российской Федерации#❝

генерал-полковник юстиции А.И.Бастрыкин#❝

____________

Приложение#❝

Порядок утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития федеральных государственных#❝

гражданских служащих Следственного комитета Российской#❝

Федерации#❝

I. Общие положения#❝

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507) (далее - Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет), главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (за исключением военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета, территориальных следственных органов Следственного комитета (далее - территориальные и специализированные следственные органы Следственного комитета).#❝

2. В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Следственного комитета (далее - индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года.#❝

По истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.#❝

Индивидуальный план составляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.#❝

3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.#❝

4. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝

профессиональное образование гражданского служащего;#❝

опыт работы гражданского служащего в установленной сфере;#❝

знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;#❝

оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;#❝

текущие и перспективные задачи подразделения.#❝

5. В индивидуальном плане указываются:#❝

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;#❝

направления дополнительного профессионального образования;#❝

ожидаемая результативность дополнительного образования гражданского служащего.#❝

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;#❝

для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары); комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;#❝

для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.#❝

7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются профессиональная переподготовка и повышение квалификации, а также самообразование.#❝

Профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане всех групп и категорий должностей гражданских служащих, предусмотренных в Следственном комитете, и проводится в случаях:#❝

изменения вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с учетом профиля его образования;#❝

его назначения в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;#❝

включения гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку.#❝

Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже одного раза в три года.#❝

8. Для получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в индивидуальном плане указываются следующие формы:#❝

с отрывом или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы);#❝

с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.#❝

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:#❝

продолжительность профессиональной переподготовки составляет:#❝

для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов;#❝

для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов;#❝

продолжительность повышения квалификации составляет:#❝

в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего - от 18 до 72 аудиторных часов;#❝

в целях комплексного обновления знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до 144 аудиторных часов;#❝

самообразование осуществляется гражданским служащим непрерывно.#❝

10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.#❝

В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:#❝

в рамках управленческого направления - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии;#❝

в рамках правового направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;#❝

в рамках организационно-экономического направления: вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;#❝

в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита;#❝

в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения;#❝

в рамках языкового направления - языки народов Российской Федерации и иностранные языки.#❝

11. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:#❝

изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Следственного комитета, вопросы прохождения государственной гражданской службы в Следственном комитете;#❝

изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;#❝

изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков;#❝

подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации;#❝

иные направления.#❝

12. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:#❝

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;#❝

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;#❝

присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;#❝

назначение государственного гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;#❝

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре;#❝

иные показатели.#❝

II. Согласование и утверждение индивидуального плана#❝

13. Индивидуальный план готовится в двух экземплярах (оригинал и копия). Проект индивидуального плана подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем.#❝

14. Индивидуальный план утверждается в следующем порядке:#❝

Председатель Следственного комитета Российской Федерации утверждает индивидуальные планы руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета, подчиненных ему напрямую (из числа гражданских служащих).#❝

Заместители Председателя Следственного комитета Российской Федерации утверждают индивидуальные планы руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета (из числа гражданских служащих) согласно распределению обязанностей.#❝

Руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета утверждают индивидуальные планы подчиненных гражданских служащих.#❝

Руководители территориальных следственных органов Следственного комитета утверждают индивидуальные планы подчиненных гражданских служащих.#❝

III. Внесение изменений в индивидуальные планы, утрата#❝

ими силы, порядок их хранения#❝

15. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы, при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, при получении гражданским служащим нового основного профессионального образования и в иных случаях.#❝

16. Изменения во вводную часть индивидуального плана гражданского служащего вносятся в случаях изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества, получения им нового профессионального образования.#❝

17. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.#❝

18. Оригиналы индивидуальных планов находятся у гражданских служащих, а копии приобщаются к личным делам гражданских служащих и хранятся в кадровых подразделениях территориальных следственных органов. Копии индивидуальных планов гражданских служащих центрального аппарата Следственного комитета также приобщаются к личным делам гражданских служащих и хранятся в управлении кадров Следственного комитета.#❝

____________

Приложение#❝

к Порядку#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

_________________________

(должность)#❝

_________________________

(Ф.И.О. должностного лица)#❝

_________________________

(подпись)#❝

_________________________

(дата)#❝

Индивидуальный план#❝

профессионального развития на _______ годы#❝

_____________________________________

(замещаемая должность)#❝

_____________________________________

(Ф.И.О.)#❝

1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности окончил) ____________________________________________ 2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________ 3. Стаж гражданской службы ________________________________________ 4. Дата приема в Следственный комитет Российской Федерации для прохождения гражданской службы ____________________________________ 5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________ 6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:#❝

|---------------|---------------|-----------------|---------------|
|Вид образования|    Учебное    | Период обучения | Наименование  |
|               |   заведение   |                 |образовательной|
|               |               |                 |   программы   |
|---------------|---------------|-----------------|---------------|

7. Потребность в дополнительном образовании на ________ год#❝

|--------|------------|----------|-----------|----------|---------|
|  Цель  |     Вид    |  Форма   |Направление|Продолжи- |Ожидаемая|
|образо- | образования| обучения |образования|тельность |результа-|
|вания (в|   (профес- |(с отрывом| (управлен-| обучения |тивность |
|соответ-|  сиональная|    от    |  ческое,  |(например,|(показа- |
|ствии с |   перепод- |госслужбы,| правовое, |  18 ч,   |  тели   |
| видом  |   готовка, |    с     | организа- |  24 ч,   |результа-|
|образо- |  повышение |частичным |ционно-эко-|  36 ч,   |тивности |
| вания) |   квалифи- |отрывом от|номическое,|  40 ч,   |в соот-  |
|        |    кации)  |госслужбы,|  планово- |  72 ч,   |ветствии |
|        |            |    с     |финансовое,|  более   |с пунктом|
|        |            |использо- |  информа- |  72 ч)   |   12    |
|        |            |  ванием  |  ционно-  |          |Порядка) |
|        |            | дистан-  |  аналити- |          |         |
|        |            | ционных  |  ческое,  |          |         |
|        |            |образова- |    др.)   |          |         |
|        |            | тельных  |           |          |         |
|        |            |  техно-  |           |          |         |
|        |            |  логий)  |           |          |         |
|--------|------------|----------|-----------|----------|---------|

8. Интересующая тематика дополнительного образования ______________ 9. Направление самообразования ____________________________________#❝

___________________________________ ___________ ________________#❝

(должность гражданского служащего) (подпись) (Ф.И.О.) СОГЛАСОВАНО ___________________________________ ___________ ________________#❝

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)#❝

_____________

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Об учреждении именных стипендий для обучающихся федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования "Академия След — Приказ Следственного комитета России от 23.12.2014 № 108
О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, постав — Приказ Следственного комитета России от 02.09.2015 № 74
Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового — Приказ Следственного комитета России от 22.10.2015 № 93
Об утверждении Порядка присвоения специальных званий сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации до полковника юстиции включительно и Пере — Приказ Следственного комитета России от 16.12.2015 № 116
О внесении изменений в приказ Следственного комитета Российской Федерации от 16.06.2014 № 51 "О мерах пожарной безопасности в зданиях, сооружениях и п — Приказ Следственного комитета России от 18.01.2016 № 5
О внесении изменения в приказ Следственного комитета Российской Федерации от 11.07.2013 № 47 "Об осуществлении в Следственном комитете Российской Феде — Приказ Следственного комитета России от 20.01.2016 № 8
О внесении изменений в приказ Следственного комитета Российской Федерации от 23.06.2014 № 53 "О наградах и поощрениях Следственного комитета Российско — Приказ Следственного комитета России от 10.03.2016 № 18

Все документы: Следственный комитет России →