Приказ Следственного комитета России от 18.04.2016 № 27 · Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед С… · https://zakonbaza.com/prikaz-sledstvennyy-komitet-2016-04-18-27/

Приказ Следственного комитета России от 18.04.2016 № 27

Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед С…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 18.04.2016 № 27 "Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 21.09.2026 15:21. Скачать .doc · Печать

Приложения: Приложение № 1 · Приложение № 2

СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

18 апреля 2016 г. № 27#❝

Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими#❝

отдельные должности на основании трудового договора в#❝

организациях, созданных для выполнения задач,#❝

поставленных перед Следственным комитетом Российской#❝

Федерации, мер по недопущению любой возможности#❝

возникновения конфликта интересов#❝

Зарегистрирован Минюстом России 19 мая 2016 г.#❝

Регистрационный № 42152#❝

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; № 45, ст. 6204; № 48, ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912), руководствуясь пунктом 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 № 38 "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 4, ст. 572; № 19, ст. 2721; № 31, ст. 4714; 2012, № 4, ст. 471; № 12, ст. 1391; № 21, ст. 2632; № 26, ст. 3497; № 28, ст. 3880; № 48, ст. 6662; 2013, № 49, ст. 6399; 2014, № 15, ст. 1726; № 21, ст. 2683; № 26, ст. 3528; № 30, ст. 4286; № 36, ст. 4834; 2015, № 10, ст. 1510; № 13, ст. 1909; № 21, ст. 3092; 2016, № 1, ст. 211),#❝

П Р И К А З Ы В А Ю:#❝

1. Утвердить прилагаемый Порядок принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Председатель Следственного#❝

комитета Российской Федерации#❝

генерал юстиции#❝

Российской Федерации А.И.Бастрыкин#❝

_____________

УТВЕРЖДЕН#❝

приказом#❝

Следственного комитета#❝

Российской Федерации#❝

от 18 апреля 2016 г. № 27#❝

Порядок#❝

принятия работниками, замещающими отдельные должности на#❝

основании трудового договора в организациях, созданных#❝

для выполнения задач, поставленных перед Следственным#❝

комитетом Российской Федерации, мер по недопущению любой#❝

возможности возникновения конфликта интересов#❝

1. Порядок принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (далее - Порядок) устанавливает процедуру принятия работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации (далее - организация), включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 12.08.2014 № 68 (зарегистрирован Минюстом России 28.08.2014, регистрационный № 33894) (далее - работники), мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.#❝

2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов является должностной обязанностью работника.#❝

3. Непринятие работником, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника из организации в соответствии с пунктом 7.1 части 1 статьи 81 и статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329).#❝

4. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" к мерам, принимаемым работником, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, относятся:#❝

4.1. Уведомление работником руководителя организации о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.#❝

4.2. Отказ от выгоды, которая может явиться причиной возникновения конфликта интересов.#❝

4.3. Самоотвод работника в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.#❝

4.4. Передача принадлежащих работнику ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.#❝

5. Работник при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить руководителю организации в письменном виде уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление), оформленное согласно рекомендуемому образцу (приложение № 1 к настоящему Порядку).#❝

Уведомление работником подписывается лично.#❝

К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие суть изложенного.#❝

6. В случае нахождения работника в командировке, не при исполнении должностных обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать руководителя организации в письменном виде о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, он обязан его проинформировать с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - составить и представить руководителю организации в письменном виде уведомление не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту работы.#❝

7. В случае, если работник владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан представить руководителю организации в письменном виде уведомление в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка и передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством в срок не позднее 30 календарных дней со дня, когда ему стало известно о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов.#❝

Копию заключенного договора о передаче в доверительное управление ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) работник представляет в кадровое подразделение организации в течение 10 дней со дня заключения договора доверительного управления.#❝

8. Уведомление в день его поступления регистрируется в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал), оформленном согласно рекомендуемому образцу (приложение № 2 к настоящему Порядку).#❝

Журнал оформляется, регистрируется и брошюруется в соответствии с правилами делопроизводства. Журнал ведется и хранится в кадровом подразделении организации в защищенном от несанкционированного доступа месте в течение пяти лет с момента регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.#❝

9. Руководитель организации и должностные лица организации, уполномоченные осуществлять прием, регистрацию и рассмотрение уведомлений, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, а также несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.#❝

_____________

Приложение № 1#❝

к Порядку принятия#❝

работниками, замещающими#❝

отдельные должности на основании#❝

трудового договора в организациях,#❝

созданных для выполнения задач,#❝

поставленных перед Следственным#❝

комитетом Российской Федерации,#❝

мер по недопущению любой возможности#❝

возникновения конфликта интересов#❝

Руководителю ________________________#❝

(наименование должности,#❝

_____________________________________

специальное (воинское) звание,#❝

фамилия и инициалы#❝

_____________________________________

руководителя организации)#❝

от __________________________________#❝

(ФИО, должность работника,#❝

_____________________________________

контактный телефон)#❝

Уведомление#❝

о возникшем конфликте интересов или о возможности его#❝

возникновения#❝

(рекомендуемый образец)#❝

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" я, _____________,#❝

(ФИО работника,#❝

замещаемая должность) уведомляю о возможности возникновения конфликта интересов, который состоит в следующем _______________________________________#❝

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность ___________________________________________________________________ (прямая или косвенная) может повлиять или влияет на исполнение ___________________________________________________________________#❝

должностных обязанностей и при которой может возникнуть ___________________________________________________________________ противоречие между личной заинтересованностью работника и правами ___________________________________________________________________ и законными интересами граждан, организаций, способное привести __________________________________________________________________.#❝

к причинению ущерба правам и законным интересам граждан,#❝

организаций, общества и государства) ___________________________________________________________________#❝

(указываются принятые работником меры по недопущению любой __________________________________________________________________. возможности возникновения конфликта интересов (если принимались)#❝

"__" ________ 20__ г. _________ ________________________________#❝

(подпись) (инициалы и фамилия работника)#❝

_____________

Приложение № 2#❝

к Порядку принятия#❝

работниками, замещающими#❝

отдельные должности на основании#❝

трудового договора в организациях,#❝

созданных для выполнения задач,#❝

поставленных перед Следственным#❝

комитетом Российской Федерации,#❝

мер по недопущению любой возможности#❝

возникновения конфликта интересов#❝

ЖУРНАЛ#❝

регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов#❝

или о возможности его возникновения#❝

______________________________________________________

(наименование организации)#❝

(рекомендуемый образец)#❝

|---|-----------|---------|----------|-----------|-----------|--------|
| № |  Дата и   |Регистра-|Количество|   ФИО,    |   ФИО и   |Сведения|
|п/п|   время   | ционный |  листов  | должность |  подпись  |   о    |
|   |регистрации|  номер  |          | подавшего |   лица    |принятом|
|   |уведомления|уведомле-|          |уведомление| регистри- |решении,|
|   |           |   ния   |          |           |  рующего  |  дата  |
|   |           |         |          |           |уведомление|        |
|---|-----------|---------|----------|-----------|-----------|--------|
|   |           |         |          |           |           |        |
|---|-----------|---------|----------|-----------|-----------|--------|
|   |           |         |          |           |           |        |
|---|-----------|---------|----------|-----------|-----------|--------|

_____________

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

О внесении изменения в приказ Следственного комитета Российской Федерации от 11.07.2013 № 47 "Об осуществлении в Следственном комитете Российской Феде — Приказ Следственного комитета России от 20.01.2016 № 8
О внесении изменений в приказ Следственного комитета Российской Федерации от 23.06.2014 № 53 "О наградах и поощрениях Следственного комитета Российско — Приказ Следственного комитета России от 10.03.2016 № 18
Об утверждении Порядка принятия лицами, замещающими в Следственном комитете Российской Федерации должности федеральной государственной службы, почетны — Приказ Следственного комитета России от 30.03.2016 № 25
О внесении изменений в Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Следстве — Приказ Следственного комитета России от 18.04.2016 № 29
Об утверждении Правил исчисления выслуги лет для установления доплаты за выслугу лет сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации — Приказ Следственного комитета России от 24.06.2016 № 51
О внесении изменений в приказ Следственного комитета Российской Федерации от 17.10.2014 № 89 "Об объеме процессуальных полномочий руководителей следст — Приказ Следственного комитета России от 27.06.2016 № 52
Об учреждении именных стипендий для обучающихся в федеральных государственных организациях, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся — Приказ Следственного комитета России от 11.07.2016 № 58
Об утверждении Перечня категорий проезда на железнодорожном, морском, внутреннем водном и воздушном транспорте для сотрудников следственных управлений — Приказ Следственного комитета России от 11.07.2016 № 57

Все документы: Следственный комитет России →