Что такое гибкое рабочее время (гибкий график работы)?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.#❝

Можно привести такой пример применения гибкого режима рабочего времени:#❝

для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00;#❝

для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:#❝

- понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.,#❝

- вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,#❝

- суббота и воскресенье - выходные дни.#❝

Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.#❝

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).#❝