Во время нахождения работника в очередном отпуске в организации произошло повышение окладов всем сотрудникам. Вправе ли работник требовать индексации оплаченных отпускных с учет…
Роструд, «Дежурный инспектор»: Во время нахождения работника в очередном отпуске в организации произошло повышение окладов всем сотрудникам. Вправе ли работник требовать индексации оплаченных отпускных с учетом такого повышения?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Если повышение окладов произошло для всех сотрудников предприятия или филиала, структурного подразделения (например, отдела), в котором работает работник, то он вправе претендовать на расчет среднего заработка для оплаты отпуска с учетом этого повышения.#❝
Если бы повышение произошло не по всем сотрудникам предприятия (филиала, структурного подразделения), тогда на такое повышение средняя зарплата не корректируется.#❝
Отпускные оплачиваются, исходя из средней зарплаты работника за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Индексация средней заработной платы в случае повышения окладов в организации (филиале, структурном подразделении) производится в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.#❝
1) если повышение произошло в расчетный период, за который определяется средняя зарплата (то есть в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска);#❝
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска (например: расчетный период с 01 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года, сотрудник пошел в отпуск с 15 апреля 2015 года на 28 календарных дней, а повышение окладов произошло с 01 апреля 2015 года);#❝
2) если повышение произошло в период отпуска (например, с 1 мая 2015 года).#❝
Например, оклад работника до повышения составлял 10 тысяч рублей, после повышения - 15 тысяч рублей.#❝
Если повышение произошло в расчетный период (допустим, исходя из вышеприведенных дат отпуска и расчетного периода, - с 1 января 2015 года), то все выплаты, произведенные работнику в период с 01.04.2014. по 31.12.2014. и включенные в расчет среднего заработка для расчета отпускных, надо увеличить на коэффициент 1,5 (15 000 руб. : 10 000 руб.).#❝
Если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска ( в примере - с 01 апреля 2015 года), то на коэффициент (в примере - 1,5) надо увеличить средний заработок, рассчитанный для расчета отпускных.#❝
Если повышение произошло в период отпуска (например, с 1 мая 2015 года), то корректировке на соответствующий коэффициент (в примере - 1,5) повышается часть среднего заработка с даты повышения оклада до окончания отпуска (в примере - отпускные за период с 1 мая по 12 мая 2015 года).#❝
Статья 114 устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.#❝
- при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно);#❝
- особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.#❝
В соответствие с п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:#❝
- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;#❝
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;#❝
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.#❝
В случае если при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.#❝
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).#❝