Что такое перемещение и должен ли работодатель запрашивать согласие работника на перемещение?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Что такое перемещение и должен ли работодатель запрашивать согласие работника на перемещение?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Перемещение – это «передвижение» работника на работу у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.#❝
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- По какому основанию работник может быть уволен без его желания или согласия? — Ответ Роструда
- Какие основания увольнения существуют в трудовом законодательстве? — Ответ Роструда
- Как правильно оформить перевод работника из филиала в головное подразделение организации, находящееся в другом городе? — Ответ Роструда
- Как правильно оформить перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.