Какие условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре? Какие последствия наступают, если обязательных условий в трудовом договоре нет? Какие дополнительные условия…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

В трудовом договоре указываются:#❝

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;#❝

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;#❝

- ИНН работодателя (идентификационный номер налогоплательщика);#❝

- сведения о том, кто подписывает договор от имени работодателя и на основании какого документа этот представитель действует;#❝

- место и дата заключения трудового договора;#❝

- место работы сотрудника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;#❝

- трудовая функция работника (то есть должность и перечень должностных обязанностей работника). Возможно определение должностных обязанностей путем ссылки на должностную инструкцию или иной документ, в котором перечислены обязанности сотрудника. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с таким документов под роспись;#❝

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора;#❝

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);#❝

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если режим труда работника не отличается от режима работы других работников предприятия, то в трудовом договоре можно сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, определяющие этот общий для всех режим работы на предприятии. С правилами работник должен быть ознакомлен под роспись;#❝

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;#❝

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);#❝

- условия труда на рабочем месте;#❝

- условие об обязательном социальном страховании работника (обязательное пенсионное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, на случай временной нетрудоспособности);#❝

другие условия в случаях, предусмотренных законодательством (например, для спортсменов, тренеров, иностранных граждан и др.).#❝

Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.#❝

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством:#❝

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;#❝

об испытании;#❝

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);#❝

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;#❝

о видах и об условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работника;#❝

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;#❝

об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя#❝

и другие.#❝

Если какие-либо дополнительные права и обязанности работника и работодателя установлены законодательством, документами работодателя, коллективным договором, но при этом они не включены в трудовой договор, это нельзя рассматривать как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Эти права и обязанности также действуют.#❝

Правовое обоснование:#❝

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет, что в трудовом договоре указываются:#❝

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;#❝

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;#❝

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);#❝

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;#❝

место и дата заключения трудового договора.#❝

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:#❝

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;#❝

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;#❝

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;#❝

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);#❝

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);#❝

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;#❝

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);#❝

условия труда на рабочем месте;#❝

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;#❝

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.#❝

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:#❝

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;#❝

об испытании;#❝

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);#❝

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;#❝

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;#❝

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;#❝

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;#❝

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.#❝

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей#❝