Ответ Роструда · С руководителем муниципального учреждения был заключен трудовой договор на неопределенный срок.Правомерен ли перевод работника в связи с введением "эффективного контракта" на ср… · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-1489/

Ответ Роструда

С руководителем муниципального учреждения был заключен трудовой договор на неопределенный срок.Правомерен ли перевод работника в связи с введением "эффективного контракта" на ср…

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: С руководителем муниципального учреждения был заключен трудовой договор на неопределенный срок.Правомерен ли перевод работника в связи с введением "эффективного контракта" на срочный трудовой договор?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Такой перевод, по нашему мнению, будет неправомерным. Нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:#❝

1) на неопределенный срок;#❝

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.#❝

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).#❝

О каких нормах

Похожие разъяснения