Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Ответ: Работодателю, желающему принять на работу гражданина Узбекистана в порядке организованного набора, необходимо:#❝
1)разместить в о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий;#❝
2)заключить договор о взаимодействии с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан;#❝
5) гарантировать выплату узбекским работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ.#❝
Проведение работодателем перечисленных мероприятий обеспечит направление к нему для трудоустройства граждан Узбекистана для заключения с ними трудового договора.#❝
Правовое обоснование: Набор граждан Узбекистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее – Соглашение от 05.04.2017).#❝
В соответствии со ст. 6 Соглашения от 05.04.2017 работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает в информационно-аналитической системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.#❝
Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:#❝
- обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;#❝
- гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.#❝
Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.#❝
Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.#❝
Информационно-аналитическая система – это информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России», содержащая информацию о российских работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, характере работы, заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий иностранному работнику (ст. 2 Соглашения от 05.04.2017).#❝