В организацию трудоустраиваются временно пребывающие иностранные граждане из Узбекистана. Установлен ли законодательством максимальный размер оплаты труда для данных иностранных…
Роструд, «Дежурный инспектор»: В организацию трудоустраиваются временно пребывающие иностранные граждане из Узбекистана. Установлен ли законодательством максимальный размер оплаты труда для данных иностранных граждан?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Ответ: Для работников – граждан Узбекистана, устроившихся на работу в порядке организованного набора, максимальный размер оплаты труда ничем не ограничен.#❝
Правовое обоснование: Набор граждан Узбекистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее – Соглашение от 05.04.2017).#❝
В соответствии со ст. 7 Соглашения от 05.04.2017 привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения осуществляется на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝
В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, работающих в РФ.#❝
Часть 1 ст. 327.1 ТК РФ также устанавливает, что на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.#❝
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Является ли нарушением одинаковая заработная плата у разных штатных единиц, к примеру, 20 000 р. у инженера и столько же у секретаря? Ведь характер работы разны — Ответ Роструда
- Обязан ли работодатель выплачивать узбекским или таджикским работникам, принятым на работу в порядке организованного набора, зарплату не ниже минимального разме — Ответ Роструда
- Организацией в порядке организованного набора был заключен срочный трудовой договор с гражданкой Узбекистана или Таджикистана. В период действия трудового догов — Ответ Роструда
- Обязан ли работодатель выплачивать гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, пособие по временной нетруд — Ответ Роструда
- Вправе ли организация выплачивать работникам – гражданам Узбекистана или Таджикистана, трудоустроенным в порядке организованного набора, заработную плату наличн — Ответ Роструда
- Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.