Обязан ли работодатель выплачивать гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Обязан ли работодатель выплачивать гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, в случае наступления заболевания положено пособие по временной нетрудоспособности при одном условии – если работодатель уплачивал за него страховые взносы не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.#❝
Набор граждан Узбекистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее – Соглашение от 05.04.2017).#❝
В соответствии со ст. 10 Соглашения от 05.04.2017 трудящиеся-мигранты имеют права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Трудящиеся-мигранты имеют право на социальное страхование (кроме обязательного медицинского) и пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами, участниками которых являются государства Сторон.#❝
В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, работающих в РФ.#❝
Часть 1 ст. 327.1 ТК РФ также устанавливает, что на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.#❝
Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.#❝
В силу п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):#❝
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»);#❝
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;#❝
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.#❝
На основании п. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 названного Федерального закона, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.#❝
Согласно п. 1 «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» (утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н), листки нетрудоспособности выдаются лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ, включая работающих по трудовым договорам иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории РФ, а также временно пребывающих в РФ (кроме высококвалифицированных специалистов).#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Обязан ли работодатель выплачивать гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, пособие по временной нетруд — Ответ Роструда
- Организацией в порядке организованного набора был заключен срочный трудовой договор с гражданкой Узбекистана или Таджикистана. В период действия трудового догов — Ответ Роструда
- Организацией в порядке организованного набора был заключен срочный трудовой договор с гражданкой Узбекистана. В период действия трудового договора сотрудница за — Ответ Роструда
- О начислении страховых взносов на выплаты, производимые гражданам Китайской Народной Республики, временно пребывающим и работающим в филиале китайской компании — Письмо ФНС России от 24.10.2024 № БС-4-11/12113@
- Нужно ли оплачивать больничный сотруднику, работающему на дому? — Ответ Роструда
- Работодатель ИП отказывается оплачивать больничный лист, говорит, что такая обязанность только у юр. лиц. Правда ли это? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.