Правила внутреннего трудового распорядка были приняты до создания на предприятии профсоюзной организации. В настоящее время профсоюз требует признать правила внутреннего трудово…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Работодатель не обязан менять правила внутреннего трудового распорядка по требованию профсоюза, созданного после утверждения правил и объединяющего меньше половины работников.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.#❝

Поскольку первичную профсоюзную организацию создали уже после того, как были утверждены правила внутреннего трудового распорядка, принятый документ продолжает действовать, поскольку создание профсоюза не является обстоятельством, изменяющим или прекращающим статус принятого документа.#❝

Работодатель не обязан учитывать мнение такого профсоюза (даже, если оно позиционировано в виде «требования») при решении вопроса о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка поскольку инициатор внесения изменений не является стороной коллективных переговоров, т.к. объединяет менее половины работников (ст. 37 ТК РФ).#❝

В этом случае профсоюз может направить работодателю своё обращение в качестве просьбы об изменении правил внутреннего трудового распорядка.#❝