Работодатель не имеет возможности перевести людей на дистанционную работу. На время пандемии коронавируса имеет ли право работодатель объявить простой?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Работодатель не имеет возможности перевести людей на дистанционную работу. На время пандемии коронавируса имеет ли право работодатель объявить простой?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации.
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#
Ответ:#
В организации, приостановившей деятельность в период нерабочих дней, нельзя объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, так как в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, а зарплата работникам должна быть выплачена в полном объеме.#
В организациях, деятельность которых не приостанавливается, работодатели при принятии решения о введении простоя руководствуются нормами действующего законодательства.#
Дополнительно смотрите ответ на вопрос .#
Правовое обоснование:#
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.#
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 в период нерабочих дней зарплата за работниками сохраняется.#
По мнению Минтруда РФ, в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может. В организациях, деятельность которых не приостанавливается, работодатели при принятии решения о введении простоя руководствуются нормами действующего законодательства (Информация Минтруда РФ от 02.04.2020).#