Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, который отказывается делать прививку от коронавируса?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения#❝

трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно#❝

не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными#❝

нормативными правовыми актами Российской Федерации.#❝

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об#❝

иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие#❝

профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ,#❝

выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть,#❝

вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его#❝

дальнейшем распространении.#❝

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные#❝

государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут#❝

выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным#❝

группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51#❝

Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».#❝

Такие полномочия подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ «Об#❝

иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении#❝

национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок#❝

по эпидемическим показаниям».#❝

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям#❝

внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено#❝

соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан#❝

или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности#❝

вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного#❝

врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе,#❝

вакцинация становится обязательной.#❝

Сегодня такие постановления приняты более чем в 10 регионах страны. Соответственно в#❝

этих регионах для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится#❝

обязательной.#❝

Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей#❝

угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный#❝

врач в субъекте.#❝

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения#❝

заработной платы.#❝

Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть#❝

противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку#❝

проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.#❝