Должен ли работодатель оплачивать расходы по отправлению соискателя – гражданина Узбекистана на его родину в случае отказа в приеме его на работу?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Должен ли работодатель оплачивать расходы по отправлению соискателя – гражданина Узбекистана на его родину в случае отказа в приеме его на работу?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Если отобранный кандидат не был трудоустроен по вине работодателя, последний обязан оплатить его возвращение в Узбекистан. Указанная обязанность возникнет, его будет предусмотрена соответствующим договором, заключенным между российским работодателем и Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан.#❝
Данная гарантия предусмотрена только для граждан Узбекистана, которые прибыли в Россию для трудоустройства в порядке организованного набора.#❝
Набор граждан Узбекистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее – Соглашение от 05.04.2017).#❝
Согласно ст. 6 Соглашения от 05.04.2017 порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.#❝
В соответствии со ст. 11 Соглашения от 05.04.2017, в случае если кандидат на трудоустройство не трудоустроен в связи с отказом работодателя от приема на работу либо по вине работодателя по основаниям, предусмотренным договором об организованном наборе и привлечении, отправление трудящегося-мигранта в Республику Узбекистан осуществляется за счет работодателя с выплатой им соответствующей компенсации за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении, если это предусмотрено условиями самого договора.#❝