Ответ Роструда · Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кого-то из сотрудников? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-1649/
Ответ Роструда
Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кого-то из сотрудников?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кого-то из сотрудников?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Работодателю необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места. После демобилизации он должен иметь возможность вернуться на свою прежнюю работу.#❝
В соответствии с ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Может ли работодатель уволить работника в случае его мобилизации? — Ответ Роструда
- Все ли работники смогут сохранить рабочее место при мобилизации? — Ответ Роструда
- Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? — Ответ Роструда
- Установлена ли законом гарантия сохранения за мобилизованным человеком его рабочего места? — Ответ Роструда
- Сохранится ли за мобилизованным гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при обычном призыве в армию? — Ответ Роструда
- Как оформить замену для работника, который был мобилизован? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.