С работницей прекращен срочный трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы. Однако работница на момент расторжения договора находилась в отпуске по уходу за…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Да, законно, поскольку такой срочный трудовой договор прекращается по завершении работы.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор прекращается по завершении этой работы.#❝

Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ.#❝

Согласно указанной норме расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.#❝

Однако данная гарантия предусмотрена исключительно для случаев увольнения работника по инициативе работодателя.#❝

В рассматриваемом случае расторжение срочного трудового договора произошло не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением события, не зависящего от воли сторон, в силу чего на работника не распространяется гарантия, предусмотренная ст. 261 ТК РФ.#❝