Работник проработал в организации и в конце года он был уволен в связи с сокращением штата работников. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию пропорционально отработанному времени.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.#❝

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.#❝

Обязательность соблюдения работодателем действующих на предприятии локальных нормативных актов предусмотрена нормами ст. 22 ТК РФ.#❝

Следовательно, если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию пропорционально отработанному времени.#❝