О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ :#❝

Соответствует, если работодателем соблюден установленный законом срок предупреждения о предстоящем увольнении, то отсутствие в уведомлении срока предстоящего увольнения не является нарушением трудового законодательства РФ.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.#❝

Правила проведения процедуры увольнения работников по указанному основанию содержатся в ч. 3 ст. 81 , ст. ст. 179 и 180 ТК РФ.#❝

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.#❝

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией ( ч. 1 ст. 179 ТК РФ).#❝

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.#❝

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.#❝

Следовательно, исходя из анализа норм ст. 180 ТК РФ следует, что в уведомлениях о сокращении штата указание даты предстоящего увольнения ре требуется. Если работодателем соблюден установленный законом срок предупреждения о предстоящем увольнении, то отсутствие в уведомлении срока предстоящего увольнения не является нарушением трудового законодательства РФ.#❝