Как нужно оформить согласие работницы, имеющей право отказаться от работы в ночное время, на такое привлечение? Обязательно ли должен быть составлен отдельный документ с подпись…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Составление отдельного документа не обязательно. Работница может написать «согласна» в приказе работодателя о привлечении ее к работе в ночное время.#❝

Трудовое законодательство не устанавливает обязательной формы, в которой должно быть выражено письменное согласие указанных работников на привлечение к работе в ночное время, а равно письменное ознакомление со своим правом отказаться от работы в ночное время.#❝

Правовое обоснование:#❝

В силу ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.#❝

Статьей 96 ТК РФ установлена необходимость наличия письменного согласия, форма такого согласия значения не имеет.#❝