Вправе ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка для работников одной должности установить разный режим работы: для одних работников - работу по графику при су…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Действующее трудового законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для работников одной и той же должности.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:#❝

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);#❝

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;#❝

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);#❝

- время начала и окончания работы;#❝

- время перерывов в работе;#❝

- число смен в сутки;#❝

- чередование рабочих и нерабочих дней.#❝

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.#❝