Какие взыскания, наказания, штрафы и другое может применить работодатель к наемным работникам за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее)? В какой момент р…

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.#❝

Применение иных видов дисциплинарных взысканий, то есть не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в том числе штраф, не допускается в силу части четвертой ст. 192 ТК РФ.#❝

Согласно части пятой ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.#❝

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), признается грубым нарушением трудовых обязанностей и само по себе является достаточным основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81, часть третья ст. 192 ТК РФ).#❝

Опоздание же без уважительных причин не отнесено законодателем к грубым нарушениям трудовых обязанностей, поэтому однократное опоздание не может явиться основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. С учетом тяжести такого проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора.#❝

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей может явиться основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 5 части первой ст. 81, часть третья ст. 192 ТК РФ).#❝

Если на момент опоздания (без уважительных причин) у работника имеется не снятое или непогашенное дисциплинарное взыскание за предыдущие опоздания или иные дисциплинарные проступки, наложенное в установленном порядке, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81, часть третья ст. 192 ТК РФ.#❝

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.#❝