Нужно ли вводить должность специалиста по охране труда в обособленном подразделении или достаточно наличия такой должности в головном офисе?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Нужно ли вводить должность специалиста по охране труда в обособленном подразделении или достаточно наличия такой должности в головном офисе?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации.
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#
Ответ:#
Необходимость в наличии в обособленном подразделении организации специалиста по охране труда определяется работодателем с учетом норм трудового законодательства и рекомендаций Минтруда РФ.#
Правовое обоснование:#
В соответствии#
со ст. 223 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.#
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.#
При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.#