Может ли работодатель сообщить персональные данные работника третьей стороне?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ :#❝

Работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии со ст. 88 ТК РФ для передачи персональных данных работника работодатель должен иметь соответствующее письменное согласие работника.#❝

При отсутствии такого согласия работодатель вправе передать персональные данные работника, только в случае, если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, или же персональные данные запрашиваются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.#❝

В частности, персональные данные работников могут быть предоставлены работодателем без письменного согласия работника по запросу:#❝

- судебных приставов-исполнителей (ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»);#❝

- Банка России (ст. 32 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»);#❝

- негосударственного пенсионного фонд а (ст. 15 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»);#❝

- органов прокуратуры (ст. 4 Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);#❝

- полиции (ст. 13 Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»).#❝

Кроме того, без согласия могут быть предоставлены персональные данные работника с целью передачи сведений в Пенсионный фонд о застрахованных лицах (ст.ст. 9, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»), а также с целью реализации положений ст. 8 и 15 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».#❝