Может ли работодатель в трудовом договоре указывать (прописать) производственный план, необходимый к выполнению? Правомерны ли действия работодателя?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Действия работодателя по установлению определенных производственных планов правомерны, если в вашем трудовом договоре и/или в должностной инструкции указано, что Вы должны выполнять определенные планы, и в организации утвержден порядок установления данных планов отдельным категориям работников.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:#❝

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;#❝

- выполнять установленные нормы труда.#❝

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).#❝