Написали всем коллективом заявление начальнику с просьбой сократить обед с часа до 30 минут и, соответственно, сам рабочий день чтобы стал на 30 минут короче. Начальник сказал,…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Изменение продолжительности обеденного перерыва и перенос время окончания рабочего дня по заявлению работников является правом, а не обязанностью работодателя.#❝

Правовое обоснование:#❝

По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха (начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный), устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (ст. 91, 100, 108, 189 ТК РФ).#❝

Согласно положениям ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, должен быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.#❝

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.#❝