Через какой срок работодатель должен вернуть мой экземпляр трудового договора и договора о полной материальной ответственности после его подписания?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Через какой срок работодатель должен вернуть мой экземпляр трудового договора и договора о полной материальной ответственности после его подписания?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
ТК РФ не установлен срок, в течение которого работодатель обязан выдать вам экземпляр трудового договора и договора о полной материальной ответственности после его подписания. Вы можете обратиться с заявлением к работодателю о выдаче Ваших экземпляров этих документов.#❝
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается "в конверте". Как быть — Ответ Роструда
- Должны ли оплачивать 4 дня стажировки, если по ее окончанию работник решил, что работа ему не подходит? — Ответ Роструда
- Работодатель не оформлял трудовой договор с работником более месяца с момента выхода на работу. Правомерно ли это? — Ответ Роструда
- Работодатель не дает на руки трудовой договор. Является ли это нарушением и как быть? — Ответ Роструда
- Меня грозят уволить, так как я отказываюсь выполнять работу по ремонту школы. Я работаю уборщицей. Трудовой договор я не подписывала и инструктаж не проходила. — Ответ Роструда
- Работодатель отказался подписывать трудовой договор, сославшись на то, что издан приказ о фактическом допуске и трудовые отношения можно считать оформленными. З — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.