Работаю много лет в организации, сейчас в декретном отпуске. Через несколько недель выхожу на работу, но не давно узнала, что беременна снова. Первый ребенок, к сожалению, часто…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Нет, не могут.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.#❝

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ).#❝

Так же согласно ч.6 ст. 81ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.#❝

Таким образом, увольнение Вас в связи с тем, что Вы часто находитесь на больничном, будет неправомерным.#❝