С работником подписан трудовой договор. С какой даты ему следует приступить к работе?
Роструд, «Дежурный инспектор»: С работником подписан трудовой договор. С какой даты ему следует приступить к работе?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.#❝
Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.#❝
Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел#❝
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы.#❝
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.#❝
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.#❝
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.#❝
В соответствии с частью 2 статьи 327.3 ТК РФ разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 ТК РФ.#❝
В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом. В свою очередь Контракт вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор? — Ответ Роструда
- Если в договоре отсутствуют паспортные данные работника, будет ли договор считаться заключенным? Как это исправить? — Ответ Роструда
- Об учете в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон — Письмо Минфина России от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276
- Какие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора? — Ответ Роструда
- Может ли работодатель продлить период испытательного срока, после завершения первоначально оговоренного периода испытательного срока? — Ответ Роструда
- В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как быть? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.