Канал
Ответ Роструда · Какую дату увольнения должен указать работодатель, если окончание срока предупреждения работника об увольнении выпадает на выходной день? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-705/
Ответ Роструда

Какую дату увольнения должен указать работодатель, если окончание срока предупреждения работника об увольнении выпадает на выходной день?

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: Какую дату увольнения должен указать работодатель, если окончание срока предупреждения работника об увольнении выпадает на выходной день?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#

Ответ:#

Днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.#

Правовое обоснование:#

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.#

О каких нормах

Похожие разъяснения

По общим нормам, на которые ссылаются документы.