К содержимому

ЗаконБаза Канал

Ответ Роструда · Кто на предприятии должен заниматься учетом суммированного рабочего времени? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-734/

Ответ Роструда

Кто на предприятии должен заниматься учетом суммированного рабочего времени?

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: Кто на предприятии должен заниматься учетом суммированного рабочего времени?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, является обязанностью работодателя.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.#❝

О каких нормах

ст. 91 ТК РФ

Похожие разъяснения

Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени? — Ответ Роструда
В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое? — Ответ Роструда
Как соотносятся понятия сменная работа и суммированный учет рабочего времени? Нужно ли в трудовом договоре или внутренних документах организации определять одно — Ответ Роструда
Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя? — Ответ Роструда
Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день? — Ответ Роструда
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)? — Ответ Роструда

По общим нормам, на которые ссылаются документы.