Работник находился в командировке, в т.ч. в выходные дни. Он просит вместо оплаты работы в выходные отгулы. Не будет ли это нарушение трудового законодательства?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Работник находился в командировке, в т.ч. в выходные дни. Он просит вместо оплаты работы в выходные отгулы. Не будет ли это нарушение трудового законодательства?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.#❝
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
По общим нормам, на которые ссылаются документы.