Работника направляют в служебную командировку на юг России, работает он в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Необходимо ли при расчете среднего заработка, сохр…
Роструд, «Дежурный инспектор»: Работника направляют в служебную командировку на юг России, работает он в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Необходимо ли при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником при направлении в служебную командировку учитывать районный коэффициент?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Вывод Таким образом, в рассматриваемой ситуации при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, направленным в служебную командировку, необходимо учитывать районный коэффициент.
Фрагменты из текста документа: вывод — итоговая фраза ответа. Читайте полный текст ниже.
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
При расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, командированным организацией, которая расположена в районе Крайнего Севера, в местность, не приравненную к районам Крайнего Севера, необходимо учитывать районный коэффициент.#❝
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.#❝
Статьей 167 ТК РФ определены гарантии при направлении работников в служебные командировки, где закреплено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.#❝
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.#❝
Подпунктом «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24.04.2025 № 540, определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Как исчисляется средний заработок для оплаты командировки при суммированном учете рабочего времени? — Ответ Роструда
- Следует ли при расчете среднего заработка для целей оплаты командировки учитывать оплату, полагающуюся работникам за дежурство, которое выходит за норму рабочег — Ответ Роструда
- Каков порядок выплаты выходного пособия, а также среднего заработка при нетрудоустройстве сотрудника в течение трех месяцев после увольнения по сокращению? — Ответ Роструда
- В чем особенность служебных поездок работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, и каков порядок их оформления? — Ответ Роструда
- Обязан ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку или в день приезда из командировки? Если работник работает в указанные дни, то как они оплач — Ответ Роструда
- О налоге на доходы физических лиц — Письмо ФНС России от 28.01.2025 № БС-4-11/739@
По общим нормам, на которые ссылаются документы.