Канал
Ответ Роструда · Работника направляют в служебную командировку на юг России, работает он в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Необходимо ли при расчете среднего заработка, сохр… · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-820/
Ответ Роструда

Работника направляют в служебную командировку на юг России, работает он в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Необходимо ли при расчете среднего заработка, сохр…

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: Работника направляют в служебную командировку на юг России, работает он в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Необходимо ли при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником при направлении в служебную командировку учитывать районный коэффициент?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Вывод Таким образом, в рассматриваемой ситуации при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, направленным в служебную командировку, необходимо учитывать районный коэффициент.

Фрагменты из текста документа: вывод — итоговая фраза ответа. Читайте полный текст ниже.

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#

При расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, командированным организацией, которая расположена в районе Крайнего Севера, в местность, не приравненную к районам Крайнего Севера, необходимо учитывать районный коэффициент.#

Правовое обоснование:#

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.#

Статьей 167 ТК РФ определены гарантии при направлении работников в служебные командировки, где закреплено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.#

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.#

Подпунктом «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24.04.2025 № 540, определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;#

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, направленным в служебную командировку, необходимо учитывать районный коэффициент.#

О каких нормах

Похожие разъяснения

По общим нормам, на которые ссылаются документы.