Получил уведомление о сокращении штатов. Пришел узнавать об имеющихся вакансиях, попросил посмотреть что-нибудь по новому штатному расписанию, но директор сказал, что нового нет…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Действия вашего работодателя не верны. Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу. При этом работодатель должен руководствоваться новым штатным расписанием, так как должности, предусмотренные штатным расписанием, прекращающим свое действие, могут отсутствовать во вновь утверждаемом штатном расписании.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 и 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.#❝