Должен ли работодатель заключить новый трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) после окончания срока срочного трудового договора, если работник продолжает трудит…
Роструд, «Дежурный инспектор»: Должен ли работодатель заключить новый трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) после окончания срока срочного трудового договора, если работник продолжает трудиться в организации?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает трудиться, заключение нового трудового договора (оформления дополнительного соглашения) не требуется.#❝
По правилам ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Работаю в компании уже 7 месяцев по бессрочному трудовому договору. Работодатель требует, чтобы я уволилась через 3 месяца, сказал, что подпишем доп. соглашение — Ответ Роструда
- Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный? — Ответ Роструда
- С работниками ежегодно перезаключаются трудовые договоры. Это правомерно? — Ответ Роструда
- Какой трудовой договор необходимо заключать с иностранными работниками: срочный или бессрочный? — Ответ Роструда
- Со мной заключили срочный трудовой договор, формулировка основания следующая: настоящий договор является срочным и действует с 10.01.2014 по 30.09.2014 для выпо — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.