Ответ Роструда · Можно уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет, по окончании срока действия договора? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-977/

Ответ Роструда

Можно уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет, по окончании срока действия договора?

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: Можно уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет, по окончании срока действия договора?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Да, можно.#❝

Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя.#❝

Увольнение по окончании срока действия трудового договора - это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.#❝

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).#❝

Статья 77 ТК РФ определяет следующие основания прекращения трудового договора :#❝

1) соглашение сторон;#❝

2) истечение срока трудового договора;#❝

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;#❝

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ;#❝

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);#❝

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;#❝

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;#❝

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;#❝

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;#❝

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;#❝

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.#❝