О внесении изменений в Закон Амурской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Амурской области"

Г/Комитет по бюджету и социальной политике/Красникова А.В./Законы/Изменения 522-03 2чт.дос#❝

«1. Квота устанавливается в следующих размерах:#❝

1) для приема на работу инвалидов:#❝

работодателям, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, — в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников;#❝

работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, — в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников;#❝

2) для приема на работу участников специальной военной операции работодателям, у которых численность работников составляет 150 человек и более, — в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.#❝

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.#❝

При исчислении квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае, если размер квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.»;#❝

«4. Работодатели освобождаются от выполнения квоты для приема на работу инвалидов в случаях, установленных федеральным законодательством.#❝

Работодатели освобождаются от выполнения квоты для приема на работу участников специальной военной операции:#❝

1) в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада указанных общественных объединений;#❝

2) в случае, если работодатели являются органами государственной власти, органами местного самоуправления;#❝

3) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;#❝

4) при уменьшении численности работников до числа, при котором квота не устанавливается;#❝

5) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, безработных участников специальной военной операции, участников специальной военной операции, зарегистрированных в качестве ищущих работу.»;#❝