О квотировании рабочих мест для трудоустройства участников специальной военной операции на территории Белгородской области

1) квота — минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан принять участников специальной военной операции, включая места, на которых уже работают граждане указанной категории;#❝

2. Численность работников для целей исчисления квоты для приёма на работу участников специальной военной операции определяется. исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учёта работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.#❝

3. Работодателю, расположенному в другом субъекте Российской Федерации, имеющему находящиеся на территории Белгородской области представительства, филиалы и иные обособленные — структурные подразделения, общая численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу участников специальной военной операции в размере одного процента от общей среднесписочной численности работников таких — представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.#❝

1. Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту в соответствии с настоящим законом. ‘#❝

2. При расчёте квоты для приёма на работу участников специальной военной операции округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. |#❝

3. При расчёте квоты в среднесписочную численность работников не включаются:#❝

1. Выполнение работодателем квоты для приёма на работу участников специальной военной операции обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Белгородской области, в случае заключения трудового договора с участником специальной военной операции.#❝

2. Обязанность работодателя по выполнению квоты также считается исполненной в случае прохождения при содействии органов службы занятости участником специальной военной операции профессионального обучения или получения им дополнительного профессионального образования в целях трудоустройства к данному работодателю, подтверждённого соглашением работодателя с органами службы занятости о трудоустройстве участника специальной военной операции после успешного завершения им профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.#❝

3. Работодатели освобождаются от выполнения квоты:#❝

4. Трудоустройство участников специальной военной операции в пределах установленной настоящим законом квоты осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости, при содействии филиала Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» по Белгородской области либо при’ непосредственном обращении к работодателю участников специальной военной операции.#❝

5. В случае наличия заключенного трудового договора работодателя с участником специальной военной операции, являющимся инвалидом, | обеспечивается одновременное выполнение квоты для приёма на работу участников. специальной военной операции и квоты для приёма на работу’ инвалидов, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Белгородской области.#❝