О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ" И ЗАКОН ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕ…

«3. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности#❝

предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты представителя нанимателя.»;#❝

«4) ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;»;#❝

«5. Размеры, порядок и условия выплаты единовременного пооцфения, указанного в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, гражданским служащим Чеченской Республики и гражданам, уволенным с гражданской службы Чеченской Республики после представления к награждению или поощрению, устанавливаются представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.»; г) часть 6 после слов «трудовую книжку» дополнить словами «(при наличии)»; д) в части 7 слова «в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами Чеченской Республики» исключить; е) часть 8 признать утратившей силу; ж) дополнить частью 9 следующего содержания:#❝

«9. Размеры, порядок и условия выплаты единовременного поощрения, указанные в пункте 4 части 1 и части 7 настоящей статьи, гражданским служащим Чеченской Республики и гражданам, уволенным с гражданской службы Чеченской Республики после представления к награждению или поощрению, устанавливаются нормативным правовым актом Главы Чеченской Республики.»;#❝

«Глава 13. Финансирование граяеданской службы. Развитие гражданской службы»;#❝

«Статья 52. Развитие граиеданской службы 1, Развитие гражданской службы Чеченской Республики осуществляется в соответствии с основными направлениями ее развития.#❝

определяемыми нормативными правовыми актами Чеченской Республики, и (или) в соответствии с государственными программами Чеченской Республики и с учетом основных направлений развития федеральной гражданской службы, определяемых Президентом Российской Федерации.#❝

2. Эксперименты по применению новых подходов к организации гражданской службы и обеспечению деятельности гражданских служащих могут проводиться в государственном органе, его самостоятельном структурном подразделении или территориальном органе либо в нескольких государственных органах (далее - эксперимент).#❝

3. На период проведения эксперимента, но не более чем на один год, могут изменяться условия служебных контрактов гражданских служащих участников эксперимента. Изменение условий служебного контракта в этом случае осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и не должно приводить к уменьшению размера денежного содержания гражданского служащего - участника эксперимента по сравнению с его денежным содержанием на момент начала эксперимента, а также к понижению этого гражданского служащего в должности по сравнению с должностью, замещаемой им на момент начала эксперимента.#❝

4. Порядок организации и требования к проведению экспериментов, направленных на развитие гражданской службы Чеченской Республики, устанавливаются нормативным правовым актом Главы Чеченской Республики.».#❝

Статья 2 Внести в Закон Чеченской Республики от 26 июня 2007 года № 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике» (газета «Вести республики», 2007, 7 июля; 2009, 22 мая, 19 августа; 2012, 4 мая, 29 мая;#❝

2013, 27 июля; 2014, 1 августа; 2015, 16 июня; 2016, 9 февраля, 1 июня;#❝

2017, 18 января, 19 июля, 18 ноября, 16 декабря; 2018, 25 июля, 12 декабря;#❝

2020, 11 июля, 17 октября) следующие изменения:#❝

«4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;»;#❝

«4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;».#❝

Статья 3 Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.#❝

Глава Чеченской Респу#❝

г. Грозный «Л» 12 2020 года#❝

Р. КАДЫРОВ#❝