О внесении изменений в Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа

«Статья 14.2. Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией#❝

1. Руководствуясь подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальный служащий подает представителю нанимателя (работодателю) заявление о получении разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) (далее - участие в управлении некоммерческой организацией).#❝

2. Муниципальный служащий представляет заявление о получении разрешения на участие в управлении некоммерческой организацией, составленное по форме согласно приложению 11 к настоящему Кодексу (далее - заявление), представителю нанимателя (работодателю).#❝

Заявление направляется лично или почтовой связью до начала участия в управлении некоммерческой организацией. К заявлению прилагается копия учредительного документа некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать.#❝

3. Регистрация заявления осуществляется должностным лицом кадровой службы в день его поступления в журнале регистрации заявлений о получении муниципальным служащим разрешения представителя — нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, который оформляется по форме согласно приложению 12 к настоящему Кодексу.#❝

4. Должностное лицо кадровой службы осуществляет предварительное рассмотрение заявления и подготовку мотивированного заключения о возможности (невозможности) участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией (далее — заключение).#❝

При подготовке заключения должностное лицо кадровой службы имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим заявление, получать от него письменные пояснения.#❝

Для подготовки заключения могут быть направлены запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, организации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти.#❝

В случае необходимости получения должностным лицом кадровой службы дополнительных документов и материалов, необходимых для подготовки заключения, срок, указанный в пункте 6 настоящей статьи, может быть продлен на 12 рабочих дней.#❝

5. Заключение должно содержать:#❝

а) информацию, изложенную в заявлении;#❝

6) информацию, представленную муниципальным служащим в письменном пояснении к заявлению, полученную при беседе с ним (при ee наличии);#❝

в) информацию, полученную по запросам от государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в случае, если такие запросы направлялись;#❝

г) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения заявления.#❝

6. Заявление и заключение в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации, представляются представителю — нанимателя (работодателю), который по результатам рассмотрения представленных документов не позднее 3 (трех) рабочих дней выносит одно из следующих решений:#❝

1) в случае, если участие в управлении некоммерческой организацией муниципальным служащим не приведет или не может привести к конфликту интересов, разрешить муниципальному служащему участвовать в управлении некоммерческой организацией (в этом случае представитель нанимателя (работодатель) проставляет на заявлении резолюцию о разрешении муниципальному служащему участвовать в управлении некоммерческой организацией);#❝

2) в случае, если участие в управлении некоммерческой организацией муниципальным служащим приведет или может привести к конфликту интересов, отказать в разрешении муниципальному служащему участвовать в управлении некоммерческой организацией (в этом случае представитель нанимателя (работодатель) подписывает уведомление об отказе в разрешении муниципальному служащему участвовать в управлении некоммерческой организацией).#❝

7. Заявление и заключение, поступившие представителю нанимателя (работодателю), по его решению могут быть направлены на рассмотрение соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на предмет соблюдения ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами муниципальным служащим, представившим заявление, в случае его участия в управлении некоммерческой организацией. В этом случае течение срока, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, начинается со дня получения представителем нанимателя (работодателем) протокола соответствующего заседания комиссии (или его КОПИИ).#❝

Решение комиссии, указанной в абзаце первом настоящей части, для представителя нанимателя (работодателя) носит рекомендательный характер.#❝

По результатам рассмотрения на заседании комиссии заявления и заключения представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из решений, предусмотренных частью 6 настоящей статьи.#❝

8. Должностное лицо кадровой службы в течение 3 (трех) рабочих дней, следующих за днем принятия представителем нанимателя (работодателем) одного из решений, предусмотренных частью 6 настоящей статьи, в письменной форме информирует муниципального служащего о результатах рассмотрения заявления и представляет под подпись муниципальному служащему копию заявления с резолюцией представителя нанимателя (работодателя).#❝

9. Заявление, заключение и иные материалы, связанные с рассмотрением заявления (при их наличии), приобщаются к личному делу муниципального служащего.#❝

2) дополнить приложением 11 следующего содержания:#❝

«Приложение 11 к Кодексу о муниципальной службе Чукотского автономного округа#❝

(фамилия и инициалы представителя нанимателя (работодателя)#❝

(фамилия и инициалы, наименование должности муниципального служащего)#❝

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛУЧЕНИИ РАЗРЕШЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) НА УЧАСТИЕ НА БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ#❝

В соответствии с подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» прошу разрешить мне участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией#❝

(указать наименование и адрес организации, наименование органа управления организацией и его полномочия, основной вид деятельности организации, срок, в течение которого планируется участвовать в управлении организацией)#❝

Участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не повлечет за собой конфликта интересов.#❝

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 12 — 14.2 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».#❝

(дата)#❝